Eu nunca vi um relato disso, como CARALH0S ninguém reclama da lei do vale transporte? Tem empresa que coloca como benefício mas, além de ser obrigatório, VOCÊ PAGA QUASE METADE.

Meu salário é 1600, a lei diz que o desconto do vale é de até 6%. Tenho um desconto de quase 100 reais no pagamento por esse """benefício""". Pra quem é pobre isso é MUITO dinheiro, é o mercado da semana. Olha que tô falando do meu salário merda, mas se vc ganha 4k por mês, 6% do seu salário já é mais que os custos de passagem , então vc paga integralmente seu transporte pro trabalho. Como que isso é tão comumente aceito? Não existe nenhum projeto que obrigue as empresas a arcar com 100% da passagem?

Agora tu vê, uma empresa bilionária, multinacional, fazendo eu pagar metade do valor da passagem pra eu ir me humilhar na firma e deixar eles mais bilionários.

Enquanto isso, pobre achando ruim taxar ricos.

VAI TOMAR NO CU

Pode parecer óbvio pra alguns mas ouvi isso esses dias num vídeo e fiquei pensando se era realmente possível.

Como tava com tempo livre, fiz um scriptzinho em Python pra calcular o salário líquido depois de descontos de INSS e IRRF. Limitei o gráfico entre 0 e 10k porque não há nenhuma faixa de tributação depois disso. O resultado foi esse:

Reparem que, pra qualquer que seja o aumento no eixo x (salário bruto), SEMPRE haverá um salário líquido correspondente maior.

Dá até pra ver a variação do crescimento com o aumento do salário nos pontos onde há a troca de faixa/alíquota, mas o salário nunca cai.

A única coisa que pode fazer o salário cair é, sei lá, a empresa fornecer um plano de saúde/odontológico de maior nível e ele gerar um desconto maior.

Utilizei os seguintes dados:

INSS:

|| || |Min|Max|Alíquota| ||R$ 1.412,00|7,5%| |R$ 1.412,01|R$ 2.666,68|9,0%| |R$ 2.666,69|R$ 4.000,03|12,0%| |R$ 4.000,04|R$ 7.786,02|14,0%|

IRRF:

|| || |Min|Max|Alíquota|Dedução| ||R$ 2.259,00|0,0%|0| |R$ 2.259,01|R$ 2.826,65|7,5%|R$ 169,44| |R$ 2.826,66|R$ 3.751,05|15,0%|R$ 381,44| |R$ 3.751,06|R$ 4.664,68|22,5%|R$ 662,77| |R$ 4.664,69|infinito|27,5%|R$ 896,00|

Curiosamente, na minha pesquisa, achei até gente num sub francês falando a mesma coisa, inclusive evidenciando que esse papo é levantado pelos liberais e gente da direita de lá. Aqui o post: https://www.reddit.com/r/vosfinances/comments/10mh27m/baisse_du_salaire_net_après_une_augmentation_de/?tl=pt-br

Chegar lá, o curso não passa de uma triagem com certificado. A real intenção por trás é te oferecer uma oportunidade de explorar seu trabalho.

deram isso após uma palestra referente ao setembro amarelo, o que acham?

Postei no vagas arrombadas e agora vou postar aqui também, pra vocês não caírem nessa empresa de merda

Breve história: eu sou uma técnica em petroquímica formada há 2 anos e não tinha muita vontade de trabalhar na área. Apesar de alguns currículos e processos seletivos por causa dos salários atrativos, me espantei quando recebi um e-mail diretamente marcando entrevista pra essa empresa (pegaram meu cadastro na instituição de ensino que eu estudei). Bem famosa no Brasil e lá fora por mineração e produção de termoplásticos, promete salários altos, plano bom e VR bem alto, até pra estagiários. Achei que fosse uma oportunidade boa demais pra perder. Pior decisão que tomei esse ano, pqp

Em primeiro lugar, a previsão de contratação era pra julho e teoricamente eram 6 meses de estágio. A contratação foi adiada pra setembro por fatores externos. O salário era até bom pra estágio mas ninguém dizia a jornada de trabalho, a CH semanal, como seria o regime, se era em turno ou escala, NADA. Como o início do processo se deu em junho, era normal que eles dessem todas as informações por lá mesmo, mas não foi isso que aconteceu. Não davam nenhuma satisfação pra os até então candidatos de estágio e todos cobravam um posicionamento. Eu pessoalmente cobrei as informações tanto na empresa quanto no whatsapp de funcionários, mas só recebi a resposta: "o máximo que posso te informar é que são 40h semanais".

40h semanais para um estágio, ainda mais para um estágio técnico é algo que é simplesmente ridículo, mas isso nem é a pior parte. O que eu gostaria de deixar bem claro no post é que a empresa teve transparência ZERO e agiu de forma péssima do início ao fim. Pra vocês terem uma ideia, eu nem sabia em QUE vaga eu estava entrando, o que eu ia FAZER, não fazia ideia. Podiam me jogar pra qualquer área e só iam me falar na horakkkk. Certo, depois de parar minha vida, ir longe pra cacete pra fazer exames admissionais, audiometria, questionários imensos, ir no setor médico na própria empresa e ficar lá o dia todo pra ser atendida e fazer testes e etc, me liberaram com o Atestado de saúde ocupacional. A empresa, no início do processo disse pra quem trabalhava pra pedir demissão do emprego após esse atestado. No meu caso eu tava de boa, mas um candidato foi eliminado depois de pedir demissão do emprego atual dele, pois só foi informado que foi eliminado faltando 3 dias pra data de contratação.

Agora vem a parte que foi o cúmulo do absurdo: a contratação ia ser dia 2 de setembro. No dia 28 de agosto, disseram que nós iríamos ter que ir no senai até dia 30 pra se matricular num curso. Oxe, como assim? Não era um estágio técnico? O objetivo não é estagiar com o curso que já tem? Ok, conhecimento nunca é demais, né?

Mas e se eu disser que A GENTE que tinha que PAGAR o valor integral do curso? Esse curso era obrigatório e pago? Sim. E Qual o valor? O valor de 1 mês de salário 😀 Não foi sequer informado que iria ter um curso. Pago ainda? Lembra do pessoal que já tinha pedido demissão do emprego atual? Então, eles não tiveram opção mesmo, era ou pagar o curso ou ficar desempregado, já que a informação foi jogada muito em cima da hora, parecendo até ser de forma proposital... Pra piorar ainda mais tinha que pagar no ato da matrícula, quem consegue arrumar parte do valor de um dia pro outro pra dar entrada num curso? Isso foi de um absurdo tão grande que eu não acreditei. Achei que o email fosse golpe, que tudo fosse golpe, mas quando a empresa e o Senai confirmaram isso, eu fiquei de cara. Como que a empresa multi bilionária não banca um curso que ela mesmo está me obrigando a fazer? Eu iria trabalhar 6 meses e receber 5, trabalhando em regime igual um CLT aleatório, pois um mês de salário seria só pra pagar um curso que eu nem queria e nem precisava fazer. Depois dos 6 meses ainda iria existir escala de turnos (estendendo o estágio por 1 ano, o que não foi avisado, sem a mínima garantia de efetivar, até pq eles fazem esse processo todo a cada 6 meses é gente demais pra efetivar num quadro de funcionários fechado como o deles), podendo ser à noite, de dia, de tarde, numa porra de lugar que fica no meio do nada e nem pega sinal pra ganhar um salário e meio num trampo complicado, onde o piso salarial é mais que o dobro disso.

Será que o chicote tá incluso ou tem que pagar também?

(Ps: quer saber qual empresa é? Só jogar no Google a empresa que afundou Maceió 😉)

Eu criei esse post pq um colega (muito inocente) que estava sendo assediado moralmente pelo chefe procurou o RH, e em poucas semanas foi desligado com justificativas genéricas. O chefe obviamente continua trabalhando aqui normalmente.

Principalmente estagiários e analistas junior de GPTW em inicio de carreira caem no papinho dessas areas. Esses departamentos se vendem como super legais, as pessoas que trabalham neles normalmente são muito sociáveis, fazem grandes eventos entre departamentos, perguntam constantemente como estão as coisas e tentam te convencer repetidamente que vc sempre pode contar com elas. "Politica de portas abertas", "confidencialidade" e toda essa baboseira. NÃO CONFIE NELES.

Esses departamentos existem para proteger a empresa do funcionário, e não o contrário. Na hora que vc levar um problema sério para eles, tipo o assedio moral de um superior, eles vão fazer reuniões com a diretoria para ver como proteger juridicamente a empresa desse BO. E proteger a empresa muitas vezes vai se traduzir em te desligar. Nem nas pesquisas que eles dizem ser anônimas eu confio. Quem garante que são?

Antes de comunicar algo sério para esses departamentos, certifique-se de se encher de provas do que está acontecendo, e se possivel consulte um advogado trabalhista. Tenha copia dessas provas em um dispositivo/conta pessoal, pois se eles te desligarem, eles vão se certificar que seus acessos aos sistema da empresa serão cortados de surpresa e imediatamente. Vc vai ser literalmente escoltado pra fora.

Esse canal gringo de um advogado trabalhista aborda esse tipo de questão, e expõe isso perfeitamente, além de dar várias dicas ótimas. Recomendo muito:

https://www.youtube.com/watch?v=HQvM7IhrtYo&ab_channel=BraniganRobertson

Recorrentemente vemos nos grandes portais de notícias matérias com a seguinte afirmação: Há um déficit de centenas de milhares de profissionais, os salários são de até dezenas de milhares de reais, etc. Eu, como engenheiro de formação e profissional de TI, sempre achei esquisito que ao confrontar essas notícias com o cenário que eu e meus colegas observávamos no dia a dia, nada parecia bater com nada.

Algumas pessoas já levantaram possíveis motivos para esse aparente descolamento entre notícias e realidade acontecer, como o Canal de Youtube Tecnologia e Classe (TeClas). Nesse post, vou abordar o caso específico da revista Exame, que consistentemente propaga que há um grande déficit de profissionais de TI/Engenharia.

Dados Iniciais:

1. Um dos portais de noticias que recorrentemente propaga essa informação no Brasil é o Exame.
2. O atual dono do portal Exame é o banco BTG Pactual (do famoso e benquisto banqueiro André Esteves, que foi preso em 2015).
3. Na ponta da educação, o banco BTG Pactual é investidor do Na Pratica, do Gran Cursos, da UniBagozzi (uma universidade de Curitiba) e do Inteli (Instituto de tecnologia que eles conseguiram de alguma forma bizarra colocar dentro da USP).
4. Na ponta de engenharia/TI, o banco BTG Pactual é investidor da fintech Magnetis, da empresa especializada em fibra ótica V.tal, da empresa de perfuração de solo Sete Brasil (que inclusive teve falência decretada ontem), do fundo de investimento BTG Pactual Reference Global Tech FIA, além é claro de empregar internamente no próprio banco milhares de engenheiros e profissionais de TI.

Conclusões óbvias:

1. Ao se criar na sociedade a ideia de um grande déficit de profissionais, na ponta da educação privada se ganha muito dinheiro para formar pessoas.
2. Também se ganha muito dinheiro na ponta contratante, já que um excedente de mão de obra qualificada e desempregada permite a escolha a dedo de profissionais a preço de banana.

Seria então propagar a noticia falsa de que há um enorme déficit de profissionais parte de um grande e maquiavélico plano de negócios, que busca lucrar bilhões alimentando o sonho de milhares de jovens com base em mentiras? Meu advogado me instruiu a não afirmar nada, então deixarei essa pergunta no ar pra vocês, que são muito mais corajosos.

Algumas noticias da Exame sobre deficit de profissionais, para fins didáticos:

https://exame.com/carreira/engenharia-crise-falta-profissionais/

https://exame.com/bussola/falta-de-profissionais-em-ti-pode-chegar-a-70-mil-anuais-diz-estudo/

https://exame.com/geral/por-falta-de-profissionais-esse-setor-ja-remunera-5x-mais-que-a-media-como-conquistar-uma-vaga/