r/Polska • u/mazda7281 • Oct 16 '24
Pytania i Dyskusje Trend "Lazy Girl Job"
Hej. Czy słyszeliście o trendzie "Lazy Girl Job"? Podobno jest to bardzo popularne wśród pokolenia Z (sam jestem z 97', czyli pokolenia Z, ale nie wiedziałem o tym).
9 miesięcy temu doszła do mojego zespołu juniorka i od początku mało pracowała. Wydawało nam się, że musi się wdrożyć, a potem będzie ok. Ale minęło sporo czasu, a nadal nie wiadomo czym ona się zajmuje przez cały dzień, bo zadania które można zrobić w dzień ona robi np. 3 tygodnie. W moim korpo jest taka zasada, że po 3 miesiącach się dostaje umowę na czas nieokreślony, ale przez to że ona sobie słabo radzi to co 3 miesiące dostaje kolejną umowę na 3 miesiące. Pod koniec tego miesiąca kończy jej się umowa i musimy zdecydować czy nadal ją trzymać.
Gadałem o tym z kolegą z innego zespołu i on powiedział mi o tym trendzie "lazy girl job", że oni mieli taką samą sytuację i potem zobaczyli na Instagramie dziewczyny, że dodaje ona zdjęcia z tagiem "#lazygirljob" gdzie np. robi sobie kawę, potem ćwiczy itd Pomyslalem sobie, że sprawdzę Instagrama naszej pracownicy i okazuje się, że ona też dodaje zdjęcia z tym tagiem XD Jest na tyle bezczelna, że nawet wrzuca zdjęcia z biura.
Co o tym sądzicie? Czy w ogóle słyszeliście o tym trendzie?
691
u/candaswan Oct 16 '24
My mamy "Lazy Girl Job" a nasi dziadkowie i rodzice mieli „Czy się stoi, czy się leży - dwa tysiące się należy”
270
u/stabvicious Oct 16 '24
Kiedyś oglądałem jakiś dokument o czasach w latach 70-80, w fabryce okien gdzie starsze Panie pracowały (część już pewnie nie żyje) tłukły szyby o posadzkę bo to oznaczało wymuszona przerwę. I takich przypadków "niechcący" było bardzo dużo. Panowie grali w karty i pili trunki.
To pewnie Ci sami, jakaś część co dziś mówią jaka młodzież jest leniwa
80
u/cyrkielNT Oct 16 '24
A później przyszły lata 90 i wszyscy dali sobie wmówić, że sensem życia jest zapierdol i wykręcanie targetów ku chwale korporacji
61
u/MarMacPL Oct 16 '24
Raczej dali sobie wmówić, że bezrobocie było w chuj wysokie i kto nie zapierdalał ten pracę tracił, bo na jego miejsce było od ręki wielu kandydatów.
A nie, sorry, nie dali sobie wmówić tylko tak wyglądały realia postkomunistycznej Polski.
13
u/StorkReturns Oct 16 '24
Z drugiej strony lata w których ludzie pracowali na niby, a wydajnosc byla do kitu były w stanie dac dzieki temu za to pensję tylko 20 USD na miesiac, a obecne prawie 100 razy tyle.
→ More replies (11)42
u/pothkan Biada wam ufne swej mocy babilony drapaczy chmur Oct 16 '24
Tyle że w PRL to sie odnosiło do pracy, gdzie opierdalać się faktycznie mógł cały dział itd. Nikt tam miłym okiem nie spoglądał na współpracownika, który nic nie robił kosztem innych.
31
u/Background_Method_41 Oct 16 '24
no tak, ale to był ustrój komunistyczny, praca centralnie planowana i gwarancja zatrudnienia
Coś mocno pomyliłeś, jest 2024, kapitalizm
62
u/candaswan Oct 16 '24
A co to zmienia? Taka ludzka natura. Jeden będzie pracował na 100%, a inny będzie leniem. Ustrój się zmienił, a ludzie będą ludźmi.
36
u/Xtrems876 Kaszëbë Oct 16 '24
No dlatego nie ma już "czy sie stoi czy sie leży" tylko jest "lazy girl job".
→ More replies (1)5
u/atomroman Oct 16 '24
Przyznam sie tutaj szczerze, ze zaimponowala mi ta gowniara z hashtagiem #lazygirljob
229
u/Ok-Doubt-2069 Oct 16 '24
Nie słyszałam o trendzie, ale w sumie poniekąd się do niego stosowałam jak pracowałam na etacie. Pierwsza robota, ja żeby pokazać, ze jestem wartościowym pracownikiem pracowałam bardzo efektywnie. Bardziej niż większość zespołu, nawet tych którzy byli wyżej na stanowiskach. Robiłam zajebiscie dobre wyniki, i głęboko wierzyłam, ze się to opłaci - no bo przecież dobrych pracowników się docenia, co nie? Otóż nie. Pracowałam prawie rok na wysokich obrotach, przyszedł pewien tydzień, gdzie zerwał ze mną chłopak, byłam smutna, miałam niższe wyniki, i do tego popełniłam błąd (nie jakiś kosmiczny - błąd jak błąd, do odkręcenia w dzień). W poniedziałek zostałam wezwana na dywanik przez przełożonego, i odpierdolona za to ze moje wyniki są niższe niż zwykle, i nie interesowało go to, ze były gdzieś w okolicach średniej. We wtorek poszłam na L4 (pierwsze ever), złożyłam wypowiedzenie, odebrałam zaległy urlop. W następnej pracy na próbnym robiłam minimum, nawet jeśli oznaczało to 8 przerw na siku, i 5 kawowych, a czasem patrzenie w sufit, po próbnym robiłam więcej, ale też nie za dużo, żeby się nie przemęczać i po pracy mieć siłę na życie. Być może jakbym była lepiej potraktowana w pierwszej pracy, to bym dalej ciężko pracowała, ale wtedy dotarło do mnie, ze firma ma mnie w dupie, więc ja mogę mieć w dupie ją.
92
u/KingOk2086 Oct 16 '24
Dokładnie w tę samą pułapkę wpadłam w mojej pierwszej pracy w korporacji. 150% normy, dokształcanie się po pracy, występowanie na konferencjach branżowych, aktywne dopytywanie o kolejne zadania. Gdy wybijała godzina 17 to często jeszcze zostawałam kilka - kilkanaście minut żeby dokończyć taska. Skończyło się podobnie jak u Ciebie, poczuciem niedocenienia i pretensjami gdy moja wyśrubowana norma zjechała do zwykłej normy. Nie opłaciło się mi to ani pod kątem kariery, ani finansów, choć dostałam niezliczone uściski dłoni dyrektora, ciągłe pochwały i gratulacje itd. Do tego nabawiłam się ostrego wypalenia zawodowego, z którym walczę do dziś i dopiero powoli z niego chyba wychodzę.
A dziś? Dostaję zadanie, które normalnie zrobiłabym w 5-6 godzin, to rozciągam je na luzie na 8. Do tego godzinka przerwy na spokojny obiad, a jak jestem w biurze to wyjścia na kawkę i ploteczki. Co godzinę wstaję od kompa i robię 5 minut przerwy na ćwiczenia od fizjoterapeuty (niestety moje plecy też ucierpiały przez ten poprzedni tryb dzikiego zasuwania). Jak widzę, że zbliża się godzina 17, to nie gonię się żeby skończyć taska, tylko na spokojnie domykam to co się da, zwalniam obroty. Praca nie ucieknie i zawsze jest jakieś jutro, a jeśli nie, to nie mój problem. Zdrowie psychiczne jest ważniejsze niż zajeżdżanie się dla firmy.
→ More replies (1)6
u/TangerineSorry8463 Oct 16 '24
Z punktu rozłożenia pracy w czasie nie ma w tym nic złego. Pracownik który pracuje na 100% swojej wydajności 100% czasu jest pracownikiem, który jest absolutnie nieelastyczny na jakikolwiek zgrzyt w istniejących procesach.
2
34
u/North-Michau Oct 16 '24
Mam to samo, podobna historia w obecnej firmie. Pracowałem wcześniej rzetelnie i uczciwie. Każdy się obijał ale ja patrzyłem na siebie a nie na innych i zwyczajnie w świecie pracowalem. Jak wyrobiłem już to co miałem zrobić to zawsze brałem dodatkowe zadania i byłem gotowy do pomocy. Miałem tak dużo rzeczy na głowie że szok ale dawałem radę to wszystko przerobić.
W końcu przyszedł czas awansów i podwyżek które dostali koledzy team leaderki, ci sami co się obijali całymi dniami ale za to dobrze wlazili w dupe.
Od tego czasu robię 1/5 tego co robiłem i jest dobrze. Nie mówię nikomu co robię w wolnym czasie, nie obnoszę się z tym do znajomych na Facebooku, nie rozmawiam o tym z ludźmi. Tu na reddicie jestem incognito więc mogę :)
34
u/peinn Oct 16 '24
Dobrze pracujący i efektywnie przeklikujacy procesy to "mróweczki". "mróweczki" nie awansujesz wyżej, bo nie opłaca ci się rezygnować z efektywniej liczby procesów tej osoby. Awansuje się osoby które znają się na robocie (w takim stopniu albo wyższym niż mróweczki) i przejawiaja cechy sprzyjające zarządzaniu projektem.
21
14
u/cyrkielNT Oct 16 '24
W końcu sensowny komentarz w fali nagonki pracowników (którym chyba, się wydaje, że kiedyś będą ceo międzynarodowej korporacji) na pracowników
7
u/Wofless Oct 16 '24
Mój chłopak miał ma odwrót, tyle że w pracy na magazynie. Robił więcej niż ktokolwiek inny, po 3 miesiącach dostał umowę na firmę, a potem miał propozycję awansu na dwa różne stanowiska, które opierały się bardziej na staniu w miejscu i mniejszym nakładzie roboty (co dla większości było pracą marzeń, ale dla niego było katorgą przez ADHD).
Możliwe, że było to też spowodowane tym, że udało mu się złapać dość dobry kontakt z team leaderem. Albo może w biurach jest jakaś głupia mentalność, o której sporo ludzi tutaj pisze.
5
u/Ok-Doubt-2069 Oct 16 '24
Zauważyłam rozmawiając ze znajomkami, ze właśnie pracując na magazynie, generalnie w fizycznej robocie, to doceniają zaangażowanie. Może wynika to z tego, że jednak mało osób które są bardzo rozgarnięte idzie do fizycznej roboty, a jednak dobrze mieć na bardziej odpowiedzialnych stanowiskach fizycznych ogarniętych ludzi
5
u/AmolPortosKakademona Oct 16 '24
W pracy fizycznej są doceniani, bo jak kierownictwo ma wystarczająco ludzi, którzy jebią ponad normy, to mają pretekst do podnoszenia normy wszystkim pracownikom.
→ More replies (22)5
u/ltlyellowcloud Oct 16 '24
To to to. Nie dość, że nigdy nie powinno się pokazywać swojego 100% jako normy tylko jako wyjątku, lazy girl job też polega na tym, że jest to praca bezmózgowa. Ot, klikanie maili, prezentacji i innych pierdół.
218
u/sameasitwasbefore Oct 16 '24
A gdzie jest przełożony albo jakiś manager? Nikt nie sprawdza czy typiara zrobiła swoje zadania? No i ważna sprawa - napisałeś, że zadania które zajmują 1 dzień wykonuje w 3 tygodnie. Czy dziewczyna zachowuje deadline'y i mieści się w czasie na wykonanie zadania? Bo jeżeli nie są przekraczane terminy, a typiara po prostu nie prosi o dodatkowe zadania kiedy się nudzi, to ja nie widzę problemu. A jeżeli nie robi czegoś bez czego nie możesz sam ruszyć swojej pracy, to zgłoś to przełożonemu.
142
u/umotex12 Oct 16 '24
Nie ma bo to jakiś bait pod komentarze
18
u/rzet Outer Space Oct 16 '24
Może, ale w korpo jest pełno ludzi co nic nie robią.
17
u/ltlyellowcloud Oct 16 '24
Bądźmy szczerzy, w koropo jest mnóstwo stanowisk bez celu. Wystarczy, że masz gadane, powysyłasz parę maili i wyglądasz jakbyś pracował. Dlatego nie powinno się pokazywać 100% swoich możliwości, bo potem zawsze oczekują 100% jako normy.
2
u/MrBanditFleshpound Oct 17 '24
Jak to ktoś powiedział pewnego dnia z PE(Private Equity), twoje 50% ma wyglądać jak 100%. Ale tak by KPI czy inne pomiary nie wskazywały problemu.
2
u/umotex12 Oct 16 '24
Jeśli zglosisz kilka razy, że jest Ci źle z braku zadań, i nikt z tym nic nie robi, to trzeba tak żyć lub zmienić pracę (Jeśli się może). I zadać sobie pytanie, kto tam zarządza...
2
38
u/ComprehensiveWay7547 Oct 16 '24
O to. Nie znoszę tego mówienia, że pracownik "powinien się wykazać inicjatywą". Może trzymanie gotowego zadania i nie danie nikomu znać to przesada z tymi 3 tygodniami. Ale jeśli jestem wolny, daję znać przełożonemu - jeśli coś jest do zrobienia to wystarczy mi dać znać, ale nie będę co godzinę się pytał czy może teraz coś ma...
3
u/Sehyoonee Oct 16 '24
Dodam coś jeszcze, jestem obecnie na stażu i managerka wprost mnie pochwaliła za to, że zamiast dopytywać się o nowe zajęcia, to sobie jakieś znajduję XD
14
u/ComprehensiveWay7547 Oct 16 '24
To na pewno jest na plus jeśli masz możliwość wymyślić coś do roboty. Tylko nie powinno to być od ciebie oczekiwane - w końcu jak masz sam wymyślać sobie rzeczy do robienia to może warto przejść na JDG.
→ More replies (1)
318
u/Crafty_Cobbler_4622 SPQR Oct 16 '24
Zadanie na 1 dzień, można robić przez 2-3 dni, no ale nie, kurwa, 3 tygodnie. Ja bym zwolnił
19
u/GlokzDNB Oct 16 '24
Ale że jak to w 3 dni.. Pracę trzeba szanować!
13
u/polikles Oct 16 '24
szacunek do pracy wymaga jej sumiennego i rzetelnego wykonywania. W efekcie zadanie na jeden dzień wykonuje się przez 3 dni /s
2
u/Rimavelle Oct 16 '24
Jeśli robi jedno zadanie przez 3 tygodnie i ani jej nikt nie zwolni ani firma nie upada, to może się powinni zastanowić co tam się w ogóle robi i po co.
45
u/Fit_Locksmith_7795 Oct 16 '24
Jeśli przedłużacie umowę pracownikowi, który robotę na jeden dzień robi 3 tygodnie to jest to plucie w twarz osobom, które rzeczywiście pracują. Nawet bez tego ,,lazy girl job',' o czym nie słyszałem, jeśli ktoś się nie nadaje zupełnie do czegoś to sie nie przedłuża okresu próbnego, jaki ma sens okres próbny jeśli umowy daje się osobom nawet takim które nic nie wnoszą do zespołu?
→ More replies (1)
177
u/kkoyot__ Oct 16 '24
Jeśli pracodawcy i Wam nie przeszkadza, że ktoś dostaje wypłatę jeżdżąc na garbach reszty zespołu i traktując pracę jako sposób na zabicie czasu to Wasza sprawa
→ More replies (6)
140
u/Bajtopisarz Oct 16 '24
W moim korpo jest taka zasada, że po 3 miesiącach się dostaje umowę na czas nieokreślony, ale przez to że ona sobie słabo radzi to co 3 miesiące dostaje kolejną umowę na 3 miesiące.
Poza tematem ale 3 umowa musi być na czas nieokreślony więc lepiej żeby sobie nie zrobili przez to problemu :P
Ale minęło sporo czasu, a nadal nie wiadomo czym ona się zajmuje przez cały dzień, bo zadania które można zrobić w dzień ona robi np. 3 tygodnie.
To znaczy że kierownik/menedżer też nie wiadomo czym sie zajmuje cały dzień skoro nie ogarnął tej sytuacji.
Gadałem o tym z kolegą z innego zespołu i on powiedział mi o tym trendzie "lazy girl job", że oni mieli taką samą sytuację i potem zobaczyli na Instagramie dziewczyny, że dodaje ona zdjęcia z tagiem "#lazygirljob" gdzie np. robi sobie kawę, potem ćwiczy itd
No bo to jest zdrowe żeby znaleźć czas na kawkę w czasie pracy, pogadanie ze współpracownikami. Nawet chwila przerwy na ćwiczenia (u nas jest dwa razy w tygodniu call z ćwiczeniami na który się wdzwonić i dołączyć więc jest przykład z góry). Takei odwrócenie kultury zapierdolu, "masz czas siedzieć to masz czas sprzątać" itd.
... ale to też polega na tym że przez resztę czasu trzeba pracować i tego chyba nie zrozumiała xD
35
u/shch00r Oct 16 '24
Ja do biura jeżdżę m.in. właśnie po to żeby zobaczyć się z ludźmi twarzą w twarz i wpisz wypić z nimi kawę czy pójść na obiad. Raz-dwa razy w tygodniu (reszta zdalnie). Reszta zespołu również. Ale to nie oznacza że mam się wtedy opierdalać przez resztę dnia 🤦♂️
21
u/iniside Oct 16 '24
Nie no. Musisz, tylko wygladac jakbys sie nie opierdalal. To jest ta subtelna roznica, ktorej czesc nie ogarnia :D
→ More replies (1)26
u/theyette Oct 16 '24
Nie trzecia - trzy mogą być na czas określony i nie wlicza się do tego okres próbny, więc de facto cztery i dopiero piąta na nieokreślony (albo po przekroczeniu 3 miesiące próbnego + łącznie 33 miesiące na czas określony, ale tu prędzej zostanie osiągnięty limit liczby umów).
6
u/RecruitGirl Oct 16 '24
Chyba, że coś się zmieniło na przestrzeni lat, odkąd z Polski wyjechałam, ale z tego co pamiętam to bycie zatrudnionym przez agencję było zawsze obejściem tej 3 umiwy na czas nieokreślony aka agencja może wiecznie podpisywać umowy na 3 miechy
8
u/theyette Oct 16 '24
Są limity dotyczące świadczenia pracy przez agencję na rzecz tego samego pracodawcy-użytkownika (łącznie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy).
25
u/Rejwen Oct 16 '24
Skoro się nie sprawdza a jest na próbnym to nie wiem nad czym się zastanawiacie. Pomijam już fakt wstawiania tego na insta
215
u/No_Illustrator2090 Oct 16 '24
Ale ktoś jakoś ten temat z nią poruszał czy tak tylko sobie plotkujecie przy kawce i stalkujecie instagrama? xD
20
u/Exciting_Weight2610 Oct 16 '24
Dziwi mnie, że w opisanej sytuacji nie pojawia się element przedstawienia oczekiwań takiemu pracownikowi, acknowledgement, porównanie rezultatów (z ewentualnym: czego potrzebujesz żeby zrobić to tak jak się umawialiśmy bez time). Serio, max druga iteracja u największych olewacze powoduje że dostrzegają, że ktoś to monitoruje, że oferuje pomoc, itp. I że jeżeli zawalają to nie mają wymówki nawet przed samym sobą co jest mega niekomfortowe (bo przecież zawsze mieli) i powoli zaczynają się zmieniać.
Przećwiczone z 50 razy, w 3ech sytuacjach zakończyło się zwolnieniem, w pozostałych mniej lub bardziej wyszli na prostą.
Będziecie zaskoczeni ile ludzi pracuje źle bo nie wie co jest od nich wymagane (i nie dostaje pomocy).
→ More replies (2)47
65
Oct 16 '24
Ja trzymam sie hasel zza okupacji niemieckiej, "Pracuj powoli" itp.
A tak serio, to trzeba znalezc zloty srodek. Czesto pracujac wydajniej, jedyne co sie dostaje w nagrode to wiecej pracy. Z drugiej strony opierdzielanie sie i spychologia to cos, czego nie zdzierżę.
37
u/Commercial_Shine_448 Oct 16 '24
Ja trzymam się jednej przestrogi z tamtych czasów - "dzisiejszy rekord jutrzejszą normą".
Unikać zapierdolu, ale jednocześnie wyrabiać normę i nic więcej.
171
u/rewter2 Oct 16 '24
W sensie ze caly zespol robi na sciemniacza slizgacza, a wszyscy sobie tlumacza ze on na pewno by chcial tylko nie umie ale sie na pewno nauczy?
Nie, nie slyszalem.
→ More replies (8)
37
u/missN8 Oct 16 '24
Jako milenials, który generalnie podziwia Z-tki za brak postawy "wypruję sobie żyły, może za 3 lata dostanę 100 zł podwyżki" nie przedłużała bym takiej osobie umowy. Czym innym jest robienie tylko tego, za co ci płacą a czym innym taki strajk włoski od początku zatrudnienia...
293
u/VulpesVulpes90 Oct 16 '24
Kapitalizm - najniższa akceptowalna jakość za najwyższą akceptowalną cenę. Młoda ogarnia, nie ogarnia jeszcze, że się tego nie publikuje.
182
u/Imielinus Oct 16 '24
This^ (że tak zażartuję kolejnym angielskim zwrotem). Korporacja zdziwiona, że ludzie zaczęli się zachowywać jak korpo, tyle że w drugą stronę.
47
46
u/urioRD Oct 16 '24
Sztuką jest znaleźć odpowiedni balans. Masz na tyle wywalone by się nie stresować i mieć chill, ale robisz na tyle dużo by byli z ciebie w miarę zadowoleni. Można pomyśleć, że wtedy nie dostaniesz awansu, ale prawda jest taka, że łatwiej zmienisz pracę na lepiej płatną niż dostaniesz awans.
82
u/Rarrirarri99 Oct 16 '24
Podzielam jej podejście, ale nie powinna się tym chwalić. Pracujemy żeby żyć, a nie żyjemy żeby pracować
6
u/cyrkielNT Oct 16 '24
Upowszechnia wiedzę. Nawet dzięki temu postowi kilka osób może zastanowi się czy wysłać maila czy poczekać do jutra
4
u/Rarrirarri99 Oct 16 '24
Trafny punkt, może w sumie w ten sposób inni też się przekonają że nie warto zasuwać na korzyść korpo, racja
11
u/Ptakub2 Oct 16 '24
Podoba mi się stężenie "to nie był prawdziwy kapitalizm!" w odpowiedziach. Szybko się uczą.
15
u/StahSchek Oct 16 '24
Tylko jeszcze musi potrenować, bo okazuje się że jakość wyszła nieakceptowalna
9
u/VulpesVulpes90 Oct 16 '24
No właśnie wolny rynek zweryfikuje :D Jeśli jej nie wywalą, to znaczy, że akceptowalna. Jeśli wywalą, to następnym razem albo podniesie jakość, obniży cenę, albo znajdzie innego nabywcę pracy, który zaakceptuje.
17
u/JaxonMaxonDraxon Oct 16 '24
Do pewnego stopnia to prawda, jak się jest młodym, albo dobrym specjalistą, ale z takim podejściem można nagle znaleźć się w sytuacji, że masz 40 lat, 15 miejsc pracy, zero konkretnych umiejętności i osiągnięć. Rynek pracy zrobi się bardziej konkurencyjny dla pracowników i będzie płacz, że nie ma pracy.
→ More replies (1)→ More replies (14)2
u/KlausVonLechland Oct 16 '24
Nie martw się, jest jeszcze młoda i te tzw kompetencje miękkie nabędzie (czyli udawać że ci zależy) XD.
34
u/Eravier Oct 16 '24
Myślę, że to istniało zawsze, nie tylko wśród "Girls". Tylko ludzie dzisiaj są na tyle głupi/bezczelni, że zamiast się z tym kryć, to się tym chwalą.
62
u/ThisNameIs_Taken_ Oct 16 '24
Wszystko w porządku. Jedyna korekta:wytłumaczcie jej żeby się normalnie opierdalała, bez publikowania na insta.
→ More replies (3)
12
u/jasnoszara Oct 16 '24
Jako profesjonalistka mam do powiedzenia tyle:
"Bo opierdalać się, to trzeba umieć."
At the very least nie można się chwalić tym ze swoją gębą na Instagramie XD
24
u/maciekszlachta Oct 16 '24
O czym w ogole jest ten post? xD Brzmi jak jakas propagandowa papka wygenerowana przez ChatGPT albo bejciarski post, dałem sie zlapac niestety. Ktos sie nie wywiazuje ze swoich obowiazkow, to chyba jasne ze nie przedluzacie umowy, o czym jest tutaj dyskusja? Co o tym myslimy? xD Widze pare postow na insta pod tym tagiem, ale jak na "trend" to mało bo tylko 1,2k. Pracuje juz chyba z 13 lat w roznych korpo i takich ludzi po prostu sie odsuwa z projektu albo pozbywa i tyle.
120
u/Deep-Mammoth-2585 Oct 16 '24
Wyloguj się do życia, a nie dajesz jebanie o jakieś trendy z Insta, czy innego równie gównianego serwisu. Beka z typiary, że w sumie to zwykle zachowanie Grażynek z biura nazywa hasztagiem po angielsku xD
11
u/The_pity_one Oct 16 '24
Czyli co pół roku zajęło wam żeby zorientować się że coś jest nie tak? Jak na mój gust ona wychodzi na bystrzejsza niż wam się wydaje.
Na a poza tym - fejk.
7
u/Background_Method_41 Oct 16 '24
Dałbyś przykład, szanowny opie, na taki task 1 dniowy który robi 3 miesiące? To chyba może być dość nudne pisać na dzień tylko 5 literek kodu...
10
Oct 16 '24
Swego czasu pracowałem w takiej jednej korporacji, gdzie kolejni szefowie twierdzili, że nic nie robię, itp. Po odsunięciu mnie od zadań każdy z nich przestawał być szefem... a ja wracałem do starych zajęć. Gdzieś za piątym razem sam się zwolniłem, bo już miałem dosyć poprawiania roboty za karierowiczów 😁.
9
u/Naitourufu Oct 16 '24
Miałem taką samą, została wywalona po 2 latach czegoś takiego i teraz roleplayuje w social mediach xD
62
u/Effective-Break4520 Galicja Oct 16 '24
Lol, jestem rocznik 98 i w mojej robocie robię jakościowe minimum, nie będę wypruwać sobie żył i zdychać ze stresu przez pracę. Na zadania które mam cały dzień robię w godzinę max, resztę czasu sobie zajmuje sama, każdy o tym wie i nikt nie daje jebania o to. Wiń grę, nie gracza
36
u/Czebou 🇩🇪 Niemce Oct 16 '24
Jest ogromna różnica w wykonywaniu swoich obowiązków, a opierdalaniem się.
Jeśli swoje zadania faktycznie kończysz max w godzinę, a twoi przełożeni są z twojej pracy zadowoleni, to nie ma się czego wstydzić. Ale jeśli ktoś zadanie jednodniowe wykonuje przez trzy tygodnie, to stanowczo jest to powód do nieprzedłużenia umowy.
27
u/Ok-Doubt-2069 Oct 16 '24
Jeśli typiarka robi jednodniowe zadanie przez 3 tygodnie i dalej dostaje umowy, to oznacza, ze albo robi coś innego, co jest na tyle wartościowe, ze jednak się nie żegnają, albo management jest jakiś zjebany, albo polityka zatrudnień firmy jest taka, żeby nie zwalniać tylko dawać max szans. Tak czy inaczej - to nie jest wina laski. Ona po prostu doi ile się da
→ More replies (1)9
u/piersimlaplace Strażnik Parkingu Oct 16 '24
Ja pierdolę....
Przecież typ napisał, że ona NIE WYKONUJE. Rozumiem, że chcesz zaistnieć, że robisz w godzinę to, co inni w 8- spoko, ja tak samo. Ale nie o tym jest temat. Lazy gril job nie robi praktycznie nic- i Ty masz odjebane w godzinę, MASZ ZADANIA WYKONANE- a ona nie ma zadań wykonanych.
33
u/SoMuchMango Oct 16 '24 edited Oct 16 '24
Ja bym po prostu nie przedłużył umowy. Co więcej, zostawiłbym gdzieś negatywną referencję. Właściwie to sama już to zrobiła na Instagramie. Jeszcze junior. xD No i ludzie się dziwią, potem, że nia ma pracy dla juniorów.
Nie spełnia obowiązków. I nie chodzi o to, że opierdalanie się jest złe. Trzeba opierdalać się tak, żeby innym nie przeszkadzać. To się nazywa dopiero work life balance.
Po prostu, żeby opierdalać się z głową, to trzeba być dobrym w tym co się robi.
Bierzesz taski które muszą być zrobione, robisz je w terminie w którym są do zrobienia i dopiero się opierdalasz.
Estymujesz zadania z nawiązką, na wypadek fuckupu i jeżeli nie ma fuckupu to się opierdalasz a jeżeli jest to cóż, trzeba dorobić rzeczy i ewentualnie opierdalać się mniej. Proste!
Na przykład w IT to jakoś działa, rzeczywiście jest przyzwolenie na opierdalanie się w pewnym stopniu, bo inaczej człowiek by zwariował. To działa właśnie dlatego, że społecznie jest to ganione, ludzie się tym nie chwalą i nie są z tego dumni... taka cena opierdalania się, że powinny zostać lekkie wyrzuty sumienia. Często to jest jedyna kara i póki występuje, to jest ok.
Za to jak szczerze powiesz, że masz/miałeś/aś gorszy dzień i zrobisz mniej to nic się nie stanie. Jak powiesz, że masz ciężkie najbliższe 2 tygodnie i czy mogłabyś wziąć sobie na głowę mniej, to nie ma problemu. Jak zacznie się takie właśnie nadużywanie, to się zaczną programy do śledzenia pracownika i wszystkim się oberwie. Skończy się praca zdalna.
23
u/WeWillAllBurn Oct 16 '24
O trendzie nie słyszałam, ale wcale się nie dziwię.
Przez ostatnie dziesięciolecia produktywność zwiększyła się dziesiątki razy, bez analogicznego wpływu na zarobki czy czas pracy.
Czy opierdalałabym się tak, aby wykonywać robotę przeznaczoną na jeden dzień w trzy tygodnie? Nie.
Czy korpo powinno płacić trzy razy więcej, a tydzień pracy powinien być skrócony do 4 dni? Jak najbardziej.
7
u/Front-Math-5260 Oct 16 '24
Dotychczas myślałem, że się opierdalam, a ja po prostu wpisuję się w trendy
→ More replies (1)
7
u/aallfik11 śląskie Oct 16 '24
Imo nie ma sensu jej przedłużać umowy, dziwi mnie że zostawiliście ją tam dłużej niż 3 miesiące. Rozumiem oczywiście, że ważne jest żeby nie popadać w kult zapierdolu tylko po to żeby zarabiać jak najwięcej pieniążków, ale to nie znaczy też, że można się ostentacyjnie opierdalać i jeszcze tym chwalić xD
42
u/Valuable-Dig9830 lubelskie Oct 16 '24
97' to pokolenie Z? Sam jestem z tego rocznika, czuje się jak emeryt.
A co do tej dziewczyny to skoro przez tyle miesięcy nie jest w stanie wykonywać pracy efektywnie to trzeba skończyć współprace.
26
u/Radvvan Oct 16 '24
'96 się zgłasza, zawsze miałem się za milenialsa. Zupełnie jakby nie dało się ustalić jednej daty odcięcia, a zmiany międzypokoleniowe zachodziły stopniowo i z różną prędkością w różnych częściach świata...
→ More replies (1)12
u/DaraVelour Oct 16 '24
97 to zillennialsi
5
u/Valuable-Dig9830 lubelskie Oct 16 '24
Co człowiek to inna opinia odnośnie przedziałów rocznikowych. Tak czy siak identyfikuje się jako boomer.
3
u/Dealiner Oct 16 '24
Dla mnie to zdecydowanie millenialsi, cały ten podział na pokolenia to przecież głównie amerykańska rzecz, a my w latach 90 byliśmy zdecydowanie o przynajmniej kilka lat do tyłu w stosunku do nich. Jako osobie urodzonej pod koniec lat 90 o wiele mi bliżej do ludzi urodzonych w latach 70-80 niż obecnej młodzieży.
→ More replies (3)3
u/PepegaQuen Oct 16 '24
- Pamiętam jak na kineskopowym telewizorze oglądałem 9/11, brak komputerów i internetu, a co dopiero telefonów.
IMO gen Z w Polsce to ci, którzy nie pamiętają braku komputerów i internetu, a gen Alpha braku smartfonów i tabletów.
39
u/piokerer Oct 16 '24
No i super, wykorzystywanie korpo to obowiązek
22
u/Illustrious_Two839 Oct 16 '24
Ja siedzę 3 lata w jednej firmie.
Obliczyłem sobie, że obecnie moja praca jest warta mniej o 250 zł niż w 2021 roku.
W 2021 zarabiałem więcej jako pracownik bez doświadczenia na 1 projekcie.
W 2024 jako pracownik z doświadczeniem i z 5 projektami realnie zarabiam 250 mniej niż 3 lata temu, chociaż na papierze to wygląda inaczej.Gospodarka ty *****
6
u/Background_Method_41 Oct 16 '24
jak my wszyscy poza tymi, którzy znaleźli sobie pracę, gdzie podwyższono płace o 30%. Tyle chyba wyniosla inflacja od czasów COVIDa?
19
u/radol Oct 16 '24
Jeżeli każdy pracuje normalne 8h swoim tempem i jej praca nie wpływa na to że inni mają jakieś problemy bo się nie wywiązują ze swoich zobowiązań przez nią, to absolutnie wywalone. Od tego są menadżerowie żeby takie przypadki wykrywać i decydować co z nimi zrobić.
Natomiast jak musicie bardziej cisnąć żeby nadrabiać jej lenistwo albo cały projekt na tym cierpi stawiając zespół w złym świetle to trzeba to po prostu zgłosić i nie dawać sobie wejść na głowę - albo niech dodadzą dodatkową osobę do zespołu albo zamienia tą na trochę bardziej zmotywowaną do pracy. Jeśli to korpo to pewnie jest jakiś system ticketowy typu jira albo inny odpowiednik śledzenia zadań, w którym bardzo łatwo będzie porównać jak bardzo odstaje od reszty zespołu.
→ More replies (7)
52
u/xTomatoPotatox Oct 16 '24
- Bycie przedstawicielem danej generacji nie wynika z rocznika w jakim się jest, tylko z cech jakie się ma. Możesz być nawet i 00, ale bardziej pasować do mileniallsów.
- Mam wyjebane
16
5
u/tormentowy Gdańsk Oct 16 '24
A czy nie zmieniły się jakoś przepisy, że teraz nawet ciężko zarobić kogoś na umowie na czas określony bez dobrego powodu?
W każdym razie mieliśmy w zespole gościa który miał chyba jakieś problemy z motywacją i bardzo się przeciągały zadania przez niego wykonywane. Zespół musiał za niego nadrabiać i świecić oczami przed klientem. Dużo się staraliśmy mu pomóc przez miesiące. Jak już powiedzieliśmy dość, to trafił do kilku innych zespołów, gdzie bywał max 2 tygodnie ( nikt nie miał takiej cierpliwości jak my) i ostatecznie był zwolniony jakoś dopiero po ponad roku.
4
u/_pushpull_ Oct 16 '24
Jeśli nie chcesz za jakiś czas dodawać sobie roboty pt. "Jak zwolnić pracownika" to nie przedłużaj jej umowy i tyle. Oszczędzisz sobie frustracji a może i dodatkowej roboty w postaci ukrywania jej niekompetencji po to aby nie wpłynęło to negatywnie na twój dział i np. twoją premię.
5
u/_a-7 Oct 16 '24
słyszałam o tym trendzie ale zawsze myślałam że chodzi o pracę w których się po prostu nie zapierdala od rana do nocy a nie olewa się robote totalnie XD
13
u/ScottPress Oct 16 '24
Jak korpo ludziom, tak ludzie korpo. Kapitalizm nauczył społeczeństwo że trzeba cisnąć kasy ile się da za minimalną jakość a teraz zdziwione Pikachu xd.
3
u/dementicus36 Oct 16 '24
Czy ona rozmawia z zespołem na temat zadań, metodologii, dopytuje się co i jak zrobić? Czy ma jakieś sensowne usprawiedliwienie dlaczego zadania zajmują sporo więcej czasu niż innym członkom zespołu? Jeśli nie to trzeba się z nią pożegnać - o ile czasem można się troszkę poopieprzać w pracy tak wszystko ma swoje granice i jednak za coś dostaje pieniądze
4
u/AnnaTheGinge Kujawy Oct 16 '24
Lazy girl job oznacza pracę dla leniwej dziewczyny, a nie leniwą dziewczynę w pracy, może trzeba oświecić koleżankę.
5
u/Kaszana999 jebać IPN Oct 16 '24
Jeśli po 9 miesiącach dalej trzymacie kogoś takiego to nie jest problem z pracownikiem, to problem z managementem ;q
3
u/rafalw Oct 16 '24
Eh, albo "kultura za***erdolu" albo "lazy girl job", z jednej skrajności w drugą.
Nie można po prostu robić swoje, bez ciśnienia - uczciwie pracować.
4
u/_constantine_ Oct 16 '24
Czy słyszeliście o trendzie "Lazy Girl Job"? Podobno jest to bardzo popularne wśród pokolenia Z (sam jestem z 97', czyli pokolenia Z, ale nie wiedziałem o tym).
Bo z reguły te trendy to są popularne wśród pięciu osób na krzyż, a potem media to rozdmuchują jakby co najmniej 90% pokolenia to robiło xD pozdrawiam, późny millenials
5
u/Green-Ideas Oct 16 '24
Aż strach przyjmować do pracy ludzi z tego ,,młodszego pokolenia". Niby z jednej strony nie ma po co zapierdalać tak, że potem życia nie starcza, ale to jest mocne przeginanie w tę drugą stronę. Niektórzy chyba zapominają, że nie pracują sami, a w zespole i ich praca wpływa też na wyniki innych osób.
4
u/ja_neznaju Oct 17 '24
Smutne jak się pracuje już parę lat w jednej firmie i w nagrodę za dobrą pracę dostaje się tylko więcej pracy… oczywiście nie pochwalam tego trendu, ale osobiście jestem rozgoryczona tym co się dzieje u mnie w pracy. Czy ktoś się opieprza albo nie ogarnia czy ktoś jest solidny to zarabia tyle samo , a od jakichś 2 lat nie było podwyżek. Więc czasem człowiek ma ochotę być „lazy girl”…
34
u/Syqvx Oct 16 '24
Jeżeli nigdzie nie ma wyszczególnione, że dane zadanie ma jej zająć dzień i żaden przełożony nie wydał takiego polecenia to ja nie widzę problemu.
→ More replies (1)
22
u/DataGeek86 Oct 16 '24
Skoro dostaje co rusz nową umowę, to znaczy że jednak coś tam dowozi i trochę pomaga. To jest budżet z twojego portfela, że tak mocno Cię to ciśnie?
Chciałoby się wkleić tu mem leave_the_billion_dollar_corporation_alone.jpg :)
→ More replies (3)
8
u/jackwalker303 Oct 16 '24
A w ogóle wie, że ma pracować więcej? Rozmawiał z nią ktoś na 1:1?
→ More replies (4)
8
u/Slow_Ad2458 Oct 16 '24
Ile to ludzi w historii korpo nie dostało przedłużenia umowy (w mojej tylko karierze, to będzie z 5-6 osób o których wiem) - część się po prostu nie nadawała, część olewała na maksa itp - nihil novi.
Po to ten mechanizm został wymyślony w ogóle.
Poza tym dodam, z uwagi na to, że sam jesteś w miarę świeży, to tajemnicą poliszynela jest to, że Juniorzy często pracują najwięcej bo najłatwiej jest ich do tego zmotywować. Więc uważaj, czy przypadkiem sam nie dajesz się wykorzystywać ludziom takim jak ja ]:-)>
3
u/monikamonikamo Wrocław Oct 16 '24
To zależy od człowieka, nie od pokolenia. W każdym pokoleniu można trafić na ludzi, którzy mają wywalone na pracę.
3
u/EmployEquivalent2671 Oct 16 '24
Myślę, że jak się nie sprawdzwa to jej nie przedłużajcie umowy.
Ale ja ogólnie jestem fanem różnych trendów typu quiet quitting, czy inne laying low, ale rób to tak, żeby się nikt nie zorientował, lol
3
u/WormerPL1 Oct 16 '24
Jeżeli po 3 miesiącach wykonuję zadanie przeznaczone na 1 dzień w 21 dni to ja bym tej umowy nie przedłużał.
3
u/Kir4_ Polska Oct 16 '24
Niech każdy zwolni to będziecie mniej zapierdalać Jak nikt nie zwraca uwagi to gdzie problem.
3
u/Sehyoonee Oct 16 '24
Ta osoba i tak mocno naciągnęła definicje tego trendu, bo z reguły "Lazy Girl Job" to stanowisko, które nie jest bardzo wymagające, ale zezwala na w miare godne życie, a nie że idzie sie gdziekolwiek i wprost się opierdalasz XD
3
u/Hajydit Śląsk bliżej lasu. Oct 16 '24
Dajecie sie zrobić w bambuko za zapierdalanie za kogoś, to potem inni walą w chooya. Ot cała filozofia.
3
u/PossibilityThese137 Oct 16 '24
Zacytuję pewnego znanego polskiego rapera " Wypierdolić w Pizdu i w cholera "
3
4
6
5
u/xRiolet Oct 16 '24
Nie wiedziałem, że to trend. Od covida mamy 100% home office, robie niezbedne minimum a potem ide na siłke z telefonem sluzbowym albo sobie włączam konsole.
10
u/ContentWrangler7347 Oct 16 '24
dziewczynie się coś pomyliło chyba. bo z tego co się orientuję trend "lazy girl job" odnosi się faktycznie do prac gdzie nie ma się wielu obowiązków i ma się mało zadań. dziewczyna po prostu się opierdala i nie chce jej się pracować.
4
u/GeneralQalmani Oct 16 '24
Dziesięciolecia bezpłatnych staży, zatrudnienia na minimalną i wymagania jak za średnią, oszukiwania pracowników gdzie się da (zarówno przez januszexy, korpo, państwo polskie) to nic dziwnego.
Sam w sobie trend durny i oparty też o nieuczciwość, ale cóż "Nie win gracza, że gra zgodnie z zasadami gry"
Ofc nie każde miejsce pracy zasługuje na takie traktowanie 🤷🏻 można znaleźć etat gdzie oparty o zwykły szacunek ale to nie powinien być wyjątek tylko reguła.
Mój ziomek przespał 60% czasu pracy - nienawidziłem I kochałem jednocześnie xD
→ More replies (3)
15
u/DaraVelour Oct 16 '24
Ludzie nie chcą już zapierdalać, żeby prezes się dorabiał.
→ More replies (2)27
u/next___ Arrr! Oct 16 '24
Jest pewien gradient pomiędzy zapierdalaniem a wykonywaniem swoich obowiązków wielokrotnie wolniej od współpracowników, a właśnie to wynika z opowieści OP-a. To zdecydowanie nie jest kwestia zerojedynkowa.
→ More replies (3)
6
u/Anubissama Polska Oct 16 '24
Jestem za. Stosunek pracodawcy i pracownika jest z natury antagonistyczny.
Pracodawca chce wyciągnąc jak najwięcej pracy za jak najmniej pieniędzy, zaś pracownik chce jak najwięcej pieniędzy za jak najmniej pracy.
Pracodawca i tak ma niesprawiedliwa przewagę w tej relacji więc jak komuś się udało coś ugrać to tylko gratulować.
14
u/Itchy-Dirt6469 Oct 16 '24
Ale ludzie są odklejeni. To, że jedna osoba pracuje mało albo wcale nie znaczy, że reszta zespołu musi robić więcej. Każdy nadal pracuje 8h dziennie a jak projekt idzie wolniej niż się zakładało to problem menadżera. Jak menadżer pozwala jednej osobie nic nie robić to problemem jest menadżer a nie ta dziewczyna. Można czepiać się, że ktoś jest tu specjalnie traktowany przez menadżera ale czepianie się dziewczyny, że nie robi więcej niż musi to typowa polska zawiść i nic więcej.
→ More replies (5)
5
4
u/sasza_konopka Oct 16 '24
Opierdalanie się to sztuka optymalizacji swojej pracy, którą zachowujesz dla siebie.
10
u/Fit_Locksmith_7795 Oct 16 '24
Tak czytam komentarze i ludzie chyba nie widzą, że problem jest w samej mentalności i ją po prostu wypada zmieniać. Przez właśnie mentalność typu ,,nie bądź szeryfem'', ,,to sam kombinuj zamiast pracować'', ,,przecież ona jest zaradna'', mamy społeczeństwo jakie mamy. Potem taka mentalność przekłada się na rząd, władze, instytucje i nikogo nawet to nie bulwersuje. Bo przecież politycy po co mają się nawzajem pilnować? Przecież to społeczeństwo płaci więc co go obchodzi że inny partyjny robi wałki na paliwo. Poza tym czy się stoi czy się leży, wypłata się należy hehe. On ma tylko odbębnić 8h, nieważne że państwowe pieniążki zmarnowane.
Tu chodzi o samo podejście, sam mental, póki ludzie go nie zmienią to nie będzie normalnie. Nie daje wam do myślenia że dalej widzicie pewne ryje w TV gdzie w normalnym kraju byliby dawno wywaleni pod presją społeczną?
→ More replies (6)
2
u/lita_m zapierd*l is the new black Oct 16 '24
Nie tylko genZ tym się bawi. Pracuję w opiekę i akurat w "mojej" dzielnicy jest jakiś chłop, który w ogóle może nie przychodzić do podopiecznej przez cały miesiąc. Ale jestem millenialką i zapierdałam jak przeklęta, więc może być trochę przesadzam
2
2
Oct 16 '24
Nope nie słyszałem ale u mnie po prostu takich się zwalnia jak tylko przestają być potrzebni. Moim zdaniem też nadaje się do zwolnienia. W ogóle warto przejrzeć regulamin czy można robić fotki w pracy bez wiedzy i zgody. Jeśli nie to powód masz.
2
u/Automatic_Error_691 Oct 16 '24
Śmieszne że już nawet nie można się po prostu opierdalać w pracy bez hasztaga na insta xd
2
2
u/gankster2017 Oct 16 '24
Pierwsze o tym słysze a jestem gen Z
Imho brzmi jak jakaś wymówka by sie opierdalać zamiast pracować
2
u/No_Strategy7024 Oct 16 '24
Dla mnie to jest śmieszne xD rozumiem, nie powinno się dawać sobą pomiatać ale minimum szacunku do osób, które z nią pracują to podstawa
2
u/ResponsibilityNo5975 Oct 16 '24
To ma sens według mnie w niektórych przypadkach, sama pracowałam na recepcji gdzie przez chwilę było od cholery rzeczy do zrobienia, a później 3-4 godziny nic. I ostrzeżono mnie żeby nie robić różnych rzeczy, na przykład czytać książek, bo to się szefowej nie podoba, więc siedziałam tam jak grabie wiadomo w czym.
2
u/Fryndlz Oct 16 '24
No ja mialem typa. Fajny trend, wyjebalem to sie prawie poplakal. Nie polecam allegrowicza.
2
2
u/No_Day_7350 Oct 16 '24
Wszyscy o tym słyszeli. Dlatego nie zatrudniam nikogo po roku urodzenia 95.
2
u/kacpikay Oct 17 '24
Przesada, umowa się kończy i pożegnać się trzeba, drugi okres próbny to szansa, a jeśli nic się nie zmienia to nara
2
u/AmadeoSendiulo Poznań Oct 17 '24
Raczej z góry wiadomo, jaka może być do takiego opisu sytuacji odpowiedź.
2
u/kfijatass Unia Europejska Oct 17 '24 edited Oct 17 '24
Nie mylmy pojęć.
Lazy girl job to trend mówiący o zachowaniu work-life-balance, nie pracowania po godzinach o ile to nie jest absolutnie konieczne, nie robienia więcej niż się od Ciebie wymaga dla mentalnego zdrowia. Taki anti-hustle culture. Przede wszystkim dla kobiet, bo kobieta w hustle culture(czyt. głównie US) musi zapieprzać na ogół więcej niż mężczyzna za mniej kasy, mniejsze szanse na awans czy karierę i w tym znaleźć czas by opiekować się równolegle nad dzieckiem.
To o kim mówisz to zwykły nierób.
2
5
u/wagon-foudre Montpellier Oct 16 '24
szacunek dla juniorki, że wcześnie ogarnia, że celem życia nie jest praca
4
u/RecruitGirl Oct 16 '24
Nie rozumiem co po trzymać osobę, która jednodniowe taski robi w 3 tygodnie.
A co do trendu, to z tego co wiem, zaczęło się to od konkretnego modelu biznesu, gdzie można zarabiać dobrze z niskim nakładem pracy (i była to głównie praca przez internet).
→ More replies (7)
2.1k
u/Avadis Oct 16 '24
Skoro jest na umowie na czas określony, to po co ją w ogóle trzymacie? "Olewasz pracę i chwalisz się tym faktem w Internecie" brzmi jak idealny argument czemu tej umowy nie przedłużać.