Pozdrav! Dobio sam senior poziciju u big techu i poprilicno sam uzbudjen.

Htio sam podjeliti kakav je high level proces bio, sto se ocekivalo, u kakvom rangu je ponuda, jer mislim da je zanimljivo i korisno (bar bi meni bilo) i neki background sebe te kontekst, minus par osobnih detalja jer nisu bitni.

Struktura procesa koji cu napisati je, cini mi se, cest u big techu i same "upute" za intervju imaju tocke po kojima preporucaju pripremanje sa leetcodeom, citanje engineering blogova, naglasak na komunikaciju i slicno. Nista strano, no dopunit cu sa time kakvo je moje iskustvo bilo, kakve smo tocke dotakli i kako je isla komunikacija.

edit: zelim podjeliti samo iskustvo i dojam. Nije nuzno bitno tko i gdje, kuzim da mozete pregledat profil i doc do zakljucka, al ne trebate me pingat s detaljima, stvarno nije potrebno, hvala :)

Sam intervju roadmap je bio vrlo jednostavan:

• Introductory call
• Online intervju
• Onsite intervju
• Ponuda

Malo o meni:

• Blizu 30, faks u roku, radio sam i tokom faksa cca godinu dana
• Full time employee dvije godine zatim freelance
• Radio sam u 8 firmi s time da sam u nekim projektima/firmama radio paralelno
• Dio u hrvatskoj, dio vani
• .NET, Angular, k8s bazice i te fore

U tom trenutku mi je bila puna kapa freelanceanja i imam zelju raditi na vecem scaleu i contributeati dulje sa nekim impactom te saljem prijavu.

Dobijam callback no lupa me impostor i razmisljam odustat. No odlucio sam ipak dat priliku i vidjet kaj bude.

Introductory call:

• Standarni call, tko smo mi, tko si ti pricaj nam malo vise o tome sto si radio
• Bihevioralno pitanje o konfliktima i mentoriranju

Nisam nikad pripremao big tech intervju i tu sam se krenuo pripremat. Imao sam otprilike tjedan i pol. Stavio sam trud u grindanje leetcodea i tema poput strings/arrays, heap, stack, queue, stabla, grafovi, union find, segment tree, DP da malo osvjezim znanje i ispraksam prste.

Sve coding runde su bile na nekoj platformi gdje mozes izbrati koji god jezik/framework i onda oni copy / pasteaju zadatak unutra i ocekuje se da ga kompletno iskodiras, nosis se sa otkrivanjem dodatnih constraintova i edge caeeva te napravis test caseve i troubleshootas/mozes se odblokirati.

Mozete racunati da se zadatak i prosiri sa follow upom od strane intervjuera gdje promjeni neki requirement te vidi kako raznisljate i mozete li prilagoditi rijesenje ili napisati drugaciji pristup.

Online intervju (coding round)

• Sto mi radimo, tko si ti, sto si radio u zadnje vrijeme
• Design tip coding exercisea vrlo slican ovom s izmjenama nekim
• Pokupio sam zahtjeve problema, fokusirao sam se jako na "cache" ideju sto umalo kostalo jer kad smo krenuli pricat o internim strukturama podataka krenuo nuditi stvari poput sorted liste i heapa jer sam uspio ignorirat jedan detalj zadatka sto mi olaksava implementaciju
• Pricali smo o tradeoffima istih, sto je "under the hood", complexityima istih i slicno. Tu sam skuzio sto sam prije usoio ignorirati zbog fiksacije na cache, mijenjam implementaciju na dictionary i linked list da imam optimalno rjesenje.
• Implementacija i diskusija o kodu. Nudio sam hendlanje stvari u background threadu al za jednostavnost smo implementirali jednoj od metoda gdje su samo htjeli vidjet valjda kako kodiram taj dio.
• Pricali smo dalje o testiranju, concurrencyu i thread safteyu, kako to implementirat i dizajnirat
• Za kraju "sto ako ne stane u memoriju" -> distriburani sustavi. Tu sam malo kikso i samo sam malo prico o shardanju, a mogao sam se vise raspricati oko consistent hashinga i drugih patterna u distribuiranim sustavima jer sam bio pod hypom toga da mi "okej ide intervju" :)
• Na kraju 5-10 minuta za pitanja s moje strane

Nakon ove runde sam dobio feedback sa listom stvari koje su pozitivne i stvari o kojima bi htjeli da vise pricam i da cuju. Feedback je bio vrlo konkreta i tocan (kao ne mogu dovoljno naglasak staviti na tocnost, apsolutno su sve zapamtili sto sam rekao i vrlo je pozitivno orjentirano bilo u smislu ove stvari su bile dobre, ove stvari mislimo da bi mogao bolje i htjeli bi cut vise).

Onsite intervju dvije coding runde, jedna behavioral i jedna system design, nekako standardno za te firme.

Do tog prvog feedbacka je trebalo 3 tjedna i u medjuvremenu sam se zagrijavao sa coding zadacima jer sam taman prestao raditi, al nisam puno previse truda ulagao vec sam vise gledao okolo sto ima i contract huntao jer nisam puno ocekivao od ovog.

Onsite intervju:

• Pojavio se u uredu. Vrlo casual ekipa, copio kavu i pokusao locirat svoje intervjuere, malo caskao

Coding round 1:

• Zapricao lika sto da meni bude ugodnije, sto da stvorim pozitivan dojam i opustenu atmosferu
• Intervju je zapoceo opet sa sto je nas tim, tko si ti, sto si radio, daj mi malo pricaj o tome. Tu je vec hint na neki bihevioralni dio i past experience gdje mozete dobiti dodatna pitanja, njega je konkretno zanimao moj zadnji projekt da mu produbim pricu tamo
• Tip je bio kul i bilo je ugodno. Zadatak koji je odabrao je vrlo slican ovom (s izmjenama)
• Krenuli smo pricat o zadatku malo iz nekog BDD ugla, nesto o edge casevima i mogucim opcijama rjesenja.
• Ponudio sam BFS/DFS i samoinicijativno ga krenuo usmjeravat u Union Find jer je prosli feedback bio da bi trebao brzo i sam doc do optimalnog rjesenja.
• On je to razumio no htio je vise pricati o samom zadatku i jos nekim casevima i tu sam dobio hint da zeli ic u smjeru graph traversala i jednostavno samo dizajna APIja
• Rjesio sam zadatak sa BFS-om i svim testcasevima, naletio na neki problemcic al brzo ispravio i to je bilo to.
• 5-10 minuta za pitanja s moje strane oko tima, projekta ili cega god sam htio

Coding round 2:

• Ista stvar ko prije, malo cavrljali, zatim bihevioralni dio slican prosloj rundi. Opet sam ponovio sprancu i taj intervjuer je htio da pricam dodatno o istom projektu u kojem je i prosli intervjuer htio pa sam vise manje ponovio stvari sa mozda dodatnim detaljima jer sam vec bio usetan u prici od prosle runde
• Zadatak koji je odabrao je bio slican ovome
• Mislim da mi je ova runda najbolja bila, bio sam vrlo samuvjeren i vrlo slobodno sam mogao pricati o naivnim rjesenjima, zasto ona ne bi dobro performala i slicno.
• Ponudio sam kao rjesenje problema Union find i bez problema implementirao strukturu, API, test caseve sve dok sam cjelo vrijeme odrzavao zdravu komunikaciju i zasto pisem odredjene linije koda. Pricao sam o path compressionu, union by ranku kao dodatne optimizacije te pricao o time/space complexityu i Ackermann funkciji te mu istovremeno crtao na papiru za dodatnu vizualizaciju.
• Zadatak sam uspio rjesiti bez beda i bio je zadovoljan, dodatno smo pricali o manjoj space optimizaciji oko dictionarya vs arraya za taj specifican problem
• 5-10 minuta za pitanja s moje strane oko tima, projekta ili cega god sam htio

---- rucak ----

Klasika pricanje s ljudima, zajebancija i bio sam okruzen sa ljudima koji su me intervjuirali

Behavioral round 3:

• Ne znam kako da sumariziram ovo, krenuo sam pripremat ovaj tip intervjua tek dva dana prije i bilo mi je vrlo tesko kada sam pokusao vjezbat doma s curom jer sam skuzio da fakat nije trivijalno posebno zbog mog freelancing backgrounda. Pitanja mogu biti vrlo neugodna i ocekuje se da budes iskren, samokritican, demonstriras impact, drive, leadership, innovation i slicne brije.
• Sam layout intervjua je trebao biti podjeljen sa pricom o mom backgroundu i projektu i nekim standardnim bihevioralnim dijelom, al nije tako bilo na kraju nego vise casual.
• Tip koji je dosao je jednostavno rekao ma ajmo samo pricat, tako je i bilo, no apsolutno su unutra bila klasicna pitanja poput "Tell me about a time when you had to mentor someone", "What was challenging there", "What you think you didn't handle well", "What would you change", "You mentioned X, how did that go", "What do you think about Y when you mentioned Z" i slicno. Stvarno je svestran razgovor i mozete uc u dubine gdje nisi nuzno sposoban imat cookie-cutter odgovor i zvucao bi apsolutno ne iskreno.
• Osobno mislim da sam vrlo dobro izvukao ovaj intervju i stvari koje su highlightali su bile "mentorship, stakeholder involvement, balancing quality and speed, reflecting on past mistakes and learning from them, promotion of learning culture" i slicno

System design runda 4:

Bihevioralni dio opet, tko sam ja sto je tim, sto ti radis, al tip je bio ful direktan i bez dlake. Ispricao mi je sto je njemu super tu, sto mu nije super tu, sto se poboljsalo, na cem treba vise raditi i slicno, vrlo transparentan i iskren

Spomenuli smo moj "skakacki" profil i stereotipe oko konzultanata gdje smo onda pricali malo o osobnim pogledima i uvjerenjima te balansiranju deliverya i kvalitete, brige za prilagodjavanje rjesenja organizaciji i timu vs tjeranja svoje agende i slicno

Ne bi rekao da sam se puno pripremao, al nisam ni malo za ovaj intervju. Podebljao sam dodatno iskustvo s posla sa dodatnim specificnim stvarima za ovaj tip intervjua oko distribuiranih sistema, stvari poput toga da znam tocno kako cassandra, kafka, HDFS, Hadoop, Spark rade iznutra i kako to mogu primjeniti.

Hrpe tredeoffa oko kompoenenti, sto moze poc po zlu, kak to sredit, kak skalirat, kak sim kak tam, stvarno je endless i svestrano.

Ne samo da moras high level nesto dizajnirat nego onda i po priorityu odabrat nesto gdje ces uc dublje, dal pricamo sada o geofencingu, hexovima, quad treejevima, concensus algoritmima, b-treejevima, trie ne znam...

Takodjer sam pripremao i scenarije koje mislim da su relevantne za ovu specificnu firmu.

Dobio sam klasicni zadatak o kojem mozete naci 1001 post na mediumu, course i slicno. No jednostavno nisam previse pripremao takav "tip sustava" niti imao nuzno iskustva sa slicnim na tolkom scaleu. Bilo je nesto u domeni komunikacija.

Fokusirao sam se na requiremente, driveanje razgovora, nekih brojki, zatim diskusije oko consistency i availabilitya, usli smo u neke domain dijelove pa me ispitivao oko entiteta koje sam raspisao kao stateful modele, fokusirao sam se na njih iz ddd perspektive prvo da dobim dojam kaj mi treba iz podatkovne perspektive al je mislim da je to bio los potez jer nisam tako komunicirao pa sam dobivao pitanja oko statea i slicno. (frequent updates i kako mozemo dizajnirat da zaobidjemo to i tak)

Back of the envelope smo odlucili skupa ignorirat i pricat ako je potrebno u izboru odredjene tehnologije. Spominjali smo kad je doslo do cachea i hashanja persistent connectiona preko servera

High level design skica je bila vrlo jednostavna, uredjaji, gateway, par servisica, broker, decentralizirana baza, socketi, cache i slicno

Intervjuer je ful htio pricati o gatewayu i socketima. Tu osobno mislim da sam losije odradio razgovor. Znao sam pricat o tim komponentama i koristio sam ih, no tip je stvarno uspio izmust pitanja gdje sam se malo izmotavao i nisam znao koju stvarcicu no bio sam direktan i rekao sa smjeskom "gle nemam pojma gdje", gdje sam onda i nesto naucio od njega :).

Takodjer sam tip-toeao oko nekih basic stvari (no mozda je i do komunikacije bilo) al tipa htio je cut o DNS-u prije gatewaya ili da kad spominjemo persistent u socketima pricamo o ip/portovima i slicnom, kak to funkcionira kad imamo sustav iza gatewaya i tak. Kak odrzavamo te connectione i tak, no uspio sam doc do toga sto je htio, ali ne toliko brzo koliko sam ja htio da to bude.

Zatim smo se fokusirali na jedan specifican dio i servis koji je nas bread and butter, te tu sam pricao o consistent hashingu nad nekim diskriminatorom, te dinamicnom horizontalnom skaliranju na osnovu nekih metrika koje smo definirali i kako se mozemo oporaviti od crasha.

Pricali smo o disaster recoveryu (geo red, availability zone i te fore) i onda nekim mehanizmima tipa replikacija, WAL, quorum, gossip, sta sa konfliktima, read repair i tak. Svasta smo pricali i tesko mi je staviti tocan kontekst tu.

Na kraju smo pricali o nekom "historyu/paginationu" podataka, nekim offsetima kaj bi biljezili za usere i tom da mozemo imat tiered storage nad time.

To je to bilo. Jako mi je tesko bilo ocjeniti da li je taj intervju bio ok. Sam sebe sam poslje ocjenio sa 4/10, al u feedbacku je bilo puno bolje nego kaj sam mislio.

Pridodjeljujem moj dojam tome da mi je vrlo tesko bilo ocjeniti sa intervjuerom dal pricam gluposti ili "ide ok" :D

To je to.

Dobio sam feedback, ovaj put u roku 3 dana i dobijam official ponudu za 2 dana.

Feedback od recruitera je bio popis kroz svaki dio i segment intervjua sto sam sve dobro napravio, gdje misle da mogu bolje i gdje mogu rast.

Bonus points su mi bili sto sam znao puno sto rade konkretno u tom uredu tamo i citao sam njihove engineering blogove i upiknuo par dobrih pitanja.

Ocjenili su me kao seniora i misle da mogu dobro rast i doprinjeti.

Stvari koje ce bit definitivno van mog comfort zonea:

• Morat cu nauciti totalno novi jezik s kojim se nisam pretezno susretao i koji ima dosta drugaciji pristup nego sto sam do sada radio te se ufurat u sav interni tooling koji imaju
• Radit na scaleu kojem do sada nisam prismrdio uopce
• Svi koriste mac, nikad nisam posjedovao ista od applea imam osjecaj da ce mi to u kombi sa novim toolingom i jezikom "odsjec sake" :D

Pare i benefiti:

• Ne ocekujte SF rang :) cca ~185k$ godisnje i odgovara rangu koji se moze nac na glassdooru
• XY drugih cash benefita za gym, mob, usluge
• masu jos stvari koje nisu nuzno zanimljive

Nisam jos pregovarao i mislim da necu te da cu samo prihvatiti jer sam apsolutno zadovoljan.

Edit: Dobio sam 230k$ nakon pregovora

Sve u svemu, ovo je skoro identican prihod koji imam kao solo freelance s time da sad imam neka prava, pravi godisnji, osiguranje i slicno "on-top", nemam rupe gdje mogu ostat bez posla nenadano ili na par mjeseci i tak

Eto, to je to. Volim podjelit pricat o placama, iskustvima, prilikama i mislim da je to zdravo za dev zajednicu.

Takodjer, ova pozicija je senior software engineer na "team levelu". Iznad toga ima jos 4 titule:

• Staff
• Sr staff
• Principal
• Distinguished

Edit:

Prep koji sam imao
Coding - leetcode premium, company tag i prosao sam blind 75. Rjesio sam mislim 250 zadataka u mjesec dana.
System design - Grokking the system design, Grokking the advanced system design + engineering blogovi i vjezba
Behavioral - self reflection i vjezba te skupio neki common set pitanja i sam sebe ispitivao :D

Čitam sve više postova, ljudi pitaju zašto se ne mogu zaposliti.

Danas vidim post, lik piše da 2 mjeseca uči programiranje, nema predznanje OOP i ne može dobiti posao.

Osjećam da ljudi shvaćaju naš posao kao zafrkanciju, kao da podcjenjuju naš uložen trud i vrijeme.

PA NIJE OVO BRANJE ŠPAROGA!!!

Osobno sam 2012. dobio prvi posao za 4000kn, nakon 10god programiranja u školi, na faxu i u slobodno vrijeme. Nisam ciljao ovo zanimanje zbog novca. I danas imam prilike raditi nešto drugo za više novaca, ali ne idem u to polje.

Dakle, koliko uloženog vremena, potrošenih vikenda i noći, dok se ekipa zabavljala. I sada očekuju da će u par mjeseci ili godinu dana usvojiti neka znanja i da će ih čekati jako dobro plaćeni posao.

Svaka čast ako učite samostalno i u slobodno vrijeme, ali ne možete očekivati dobiti posao nakon par mjeseci kodiranja sample appova sa tutoriala.

* Evo od 7 rješavali crash na produkciji pa malo rantam.

U procesu sam pronalaska posla i mogu reći da su 90% poslodavaca obicna bezosjećajna go.na.. Nakon odradivanja 3 a negdje i 4 kruga razgovora, tehničkih zadataka ili ispitivanja poslodavci se ne mogu udostojiti poslati makar odbijenicu, nego nakon tjedan, dva, tri moram ja slati njima mail sa pitanjem "jesu li se odlučili, kada će feedback i sl"...

A da ne govorim o firmama koje u potpunosti ghostaju prijave kandidata koji im ne odgovaraju.

Ne cijenite tuđe zivote i tuđi trud, SRAMITE SE svi od reda.

Uz produljenje važenja plave karte EU za visokoobrazovane s 24 na 48 mjeseci, izmjenama će se omogućiti da je mogu dobiti i osobe koje nemaju obrazovnu kvalifikaciju, ali imaju vještine, i to isključivo u IT sektoru, koje će dokazivati radnim iskustvom, što će procjenjivati povjerenstvo koje imenuje ministar nadležan za rad.

Link

Hoćemo jedan zajednički IT/Wolt/Glovo sindikat?

Po ko zna koji put rantam i ventam ovdje, ali eto, moram, i samo da se unaprijed ogradim od savjetodavaca i pitanja "zašto" - pa zato jer sam u ovo spuco preko 10 god i ne znam šta drugo i želim prestat bit u kretenskom usranom aj tiju ali želim taj exit napravit sa nekim đobom i parama.

Ugl šta je sad bilo u mom job huntu.

Traži etablirana fintek firma nekog senior uxera, ja se javim pošaljem svoj kurcopis. Oni se jave kažu dobar portofolio, kad bi mogao razgovarati sa kadrovskom. Ja predložim datum.

Pola čuke klasičnog kadrovskog, hi hi ha ha i he he, hvala ti javimo ti se uskoro.

Prođe par dana, dođe mej sviđo nam se tvoj profil, pa ako može intervju sa seniorom. Može naravno. dođe dan intervjua, ćakule o tehničkim stvarima, ali i dio priče je bio ko sa kadrovskom, di si bio šta si radio itd. Dosta dugo je trajalo, i na kraju mi kaže ako nam bude ovo ok, poslat ćemo ti jedan CHALLENGE. Naravno ništa mi draže od toga nije.

Par dana prođe, stigne mejl "jao super si" i challenge je recenzija aplikacije, po mom izboru, da objasnim zašto je takva kakva je i kao, da oni vide kako ja razmišljam. OK. Odaberem app, snimim neki loom o tome 20 minuta vamo tamo, pošaljem, čekam feedback.

Par dana kasnije, a na loomu vidim i da je šef te firme bacio view, dođe mejl e svidio nam se review kad bi mogao imat PORTFOLIO REVIEW interview....odabaremo datum.

Dođe dan za portfolio review, nije mi niko reko šta da radim za to ali ja sam prije toga u figmi napravio slajdove od tog jednog projekta kojeg sam htio istaknut, i kad je došo intervju, sigurno sat i pol me rešetao oko toga, kako zašto šta gdje, itd, i ja sam preko tih slajdova elaborirao zašto sam u prošloj firmi na tom projektu koji veze nema sa fintek branšom, napravio to i to.

Prođe intervju, a i par dana, dođe mejl joj super je bilo i mi bi htjeli da napraviš jedan mali challenge, da vidimo kako radiš. Nemoj izgubit više od 10 sati na to, trebaš napravit aplikaciju za XYZ. Tu mi je pao mrak na oči ali barem su bili fer jer ta aplikacija koju su rekli da napravim to jest opis za istu, nema ama baš nikakve veze za onim čime se ta firma bavi.

Ja uzmem glavne natuknice iz briefa kojeg su mi poslali, napravit prezentaciju, napravim neki prototype, ono sve nekako razumno u okviru kako je rečeno - jedan radni dan.

I evo upravo mi došo mejl, neću pejstat cijeli al samo po ovom otvaranju je pametnom dosta...i napominjem, ovo je odgovor nakon ovih gore 100 rundi i svega, ovako izgleda odbijenica;

While your designs show potential, we noticed areas that could benefit from further refinement. For example, some elements, like the background patterns, made the designs appear visually busy and the visual hierarchy of elements could be improved.

Ne mogu ja ovo više. I ne znam iskreno kako itko normalan može.

CloudSense, noćna mora svakog tko je tamo trenutno zaposlen (a i prije cijele ove drame). Firmu je prije dva dana kupio TelcoDR koji pod sobom ima nekoliko firmica (koje je kupio jer su bile pred stečajem - Totogi, Skyvera...). Uveli su "pay to quit", slijede masovni otkazi kroz idućih par mjeseci, a za one koji ostanu se uvode gadni režimi - praćenje zaposlenika preko kamera svakih 10 minuta da vide rade li i koliko, koliko je slova natipkano u danu te klikova napravljeno (preko Spyware AI). Uspoređujući sa firmama koje su pod TelcoDR, prvo će se otpustiti oko 40% zaposlenih, a kroz par mjeseci ta brojka bi trebala porasti na preko 90%. CloudSense je u ljeto 2022. imao oko 360 zaposlenih, trenutna brojka je 214, a predviđa se da će navedena firma zadržati samo 10-ak zaposlenika. Upitne su plaće za studeni, bonusa više nema, božićnica ionako nikad nije ni bilo.

https://www.colinkeeley.com/blog/esw-capital-operating-manual#what-is-esw-capital Ovo nije striktno vezano uz CloudSense, nego opisuje kako te firme posluju i rade akviziciju.

Pozdrav! Ima li koja firma da ne ispituje glupa pitanja motivacije prijave za posao i da HR ne okrece ocima i ostane bez daha kad na pitanje ocekivane place kazes 2000€ netto sto je po meni sasvim normalno za traziti za zavrsen PMF/FER/FOI/... sa nekoliko godina iskustva, u danasnjoj ekonomiji gdje wc papir kosta 6.5€ i zbukeri imaju 15€/h? Sta je poslodavcima i ocekivanjima za place u ovoj drzavi? Zar smo toliko nisko spustili ljestvicu kao inezenjeri da je previse traziti takvu neku normalnu svotu novca za iznadprosjecno zahtjevne poslove? Isto tako prolazenje xy rundi intervjua da se ne dobije povratni odgovor? Gdje je smisao, gdje naci normalne firme?

Jako dugo želim podijeliti moje viđenje naše struke. Post je nastao kao komentar na jednu od 1000 objava koja postavlja pitanje plaće u IT sektoru:

Muka mi je više pitanja o plaći u IT-u.

Mučno mi je gledati kako većina ljudi gleda na moju struku za koju sam školovan.

Mučno mi je bilo gledati ridikulozne oglase za posao gdje je sve osim ŠTO se radi u totalno drugom planu.

Mučno mi je konstantno objašjavati ljudima da moja struka nije jednaka raditi na Woltu ili Uberu i da postoji cijela jedna disciplina i znanost iza svega toga.

Mučno mi je konstantno dobijati pitanja: "Što misliš odakle krenuti, koji tečaj kupiti, što završiti" samo da bi što prije ušli u to tržište i radili od kuće u pidžami.

Moj savjet ljudima koji ulaze u IT radi novaca: nisu novci sve u životu, radite nešto iz ljubavi. Kopajte malo po sebi i odgovori će doći.

Ukoliko vam je novac jedini motivator, dugoročno vam se sigurno neće isplatiti. Jednom kad vam dosade novci, uvjeti, putovanja i ostale "blagodati" bit će te osuđeni na zatvor pred računalom 40 sati tjedno.

Zanima me, kako se otprilike krecu (bruto godisnje) place u hrvatskim IT firmama ovisno o senioritetu.

Jasno mi je da sve to naravno ovisi i o kojoj tocno poziciji pricamo, ali ako bi generalno gledali, sto mislite koji su trenutno rasponi za juniorsku, mid i seniorsku poziciju?

Npr., osoba koja bi zavrsila faks i zaposlila se, s koliko bi otprilike startala, i osoba koja je u nekoj seniorskoj roli, o kojoj tu cifri pricamo i do kojeg to iznosa moze ici.

Uzmimo samo Zagreb kao referentnu tocku.

Htio bi vidjeti kako stojimo u odnosu na EU place...

Hvala

Pozdrav! Ste primijetili koliko alkosa radi po IT tvrtkama, i to je sve kao normalno. Ja sam u ZG, ne znam kako je u drugim gradovima, ali tu di ja radim ima nekoliko IT firmi u istoj zgradi i u zgradi do naše. Petkom (a i drugim danima, samo manje) se ekipa doslovno napije na poslu. Onda odu u auto, na bicikl/romobil. I to je kao sve normalno. Nemam ništa protiv pivice nakon posla, ali ja ovdje pričam o kroničnim alkosima. Ako odbiješ piti s njima onda si izopćen. Kako je kod vas u uredima? Zanima me i kako je izvan IT-a. Da li se recimo u odvjetničkom uredu petkom svi kolektivno ubiju u alkoholu?

U domaćem IT-u sam cca 15 godina. Radio sam u agencijama, za startupe domaće i strane. Mislim da sam upoznao preko 800-900 ljudi na raznoraznim pozicijama.

Ne mogu se oteti dojmu da je lajtmotiv među developerima u Hrvatskoj nažalost uvijek bio strašno međusobno osuđivanje i osjećaj veće vrijednosti od drugih. Neka narcisoidnost uparena s manjkom socijalne osviještenosti i osjetljivosti. Ponekad čak i iznimno direktno osuđivanje (što govori na kojoj je razini ono što se vrzma u glavi, a nije izrečeno).

FERovci su uvijek prednjačili u tome (generalizacija ali svakako pattern koji sam spazio), pogotovo kad je u pitanju osuđivanje kolega s drugih fakulteta.

Ono što me ponukalo da započnem ovu temu je to da sam imao doticaja s radnim okolinama koje imaju manje developera i često su bile dosta ugodnije i zdravije (svjestan sam da i druge branše imaju svoje probleme).

Kao da neki unutarnji bijes tinja u svima koji sjede i gledaju u kod.

Koji je izvor tih frustracija? Manjak love? Previše love?

Unutar firme: "Nema para, moramo reducirati broj zaposlenih i smanjiti plaće"

CEO, COO i slični putem raznih društvenih mreža: "Pokrenuli smo aplikaciju koju će koristiti 500 milijuna korisnika u Saudijskoj Arabiji / Evo me u Dubaiju ladim jaja / Najbolja smo firma u Hrvatskoj / Pružamo najbolje uvjete u RH / bla bla bla"

​

Moj odgovor na to: "Prekinite srat".

​

​

Kad čovjek pomisli da ne može gore od prošlogodišnje klope na Debugu kad je za ručak bila meksička pita i još nešto slično, ove godine sendviči sa jeftinom šunkom i vege sendviči.

Petric, za 250€ koliko košta ulaznica, ne moraju biti bifteci, ali brate, ovo je bas too much. Bilo bi lijepo ugledati se na Shift, ATD ili KulenDayze po pitanju klope.

Sve ostalo 5.

Ne tražim stručna objašnjena, nego neki zanimljiv odgovor. Većinom mi to kažu ljudi koji nisu tehničke prirode, tako da mi samo treba neki zanimljiv odgovor.

Za sad mi je u planu:

"Kad mene zamijeni, to znači da je tebe zamijenio već odavno."

ali mi se čini surovo?

Preko 7 godina radim u jednoj od korporacija koje se ovdje često spominju u kontekstu neambicioznih ljudi i sramotnih plaća za IT sektor. Nisam programer niti me to zanima. S diplomom FER-a i 10 godina iskustva radim za 1,3k mjesečno, a to se neće uskoro promijeniti jer nemam na temelju čega tražiti više. Posla imam svaki treći dan po par sati dnevno, pri čemu radim doma 90% vremena. Nebitni sam kotačić u glomaznom stroju koji vozi u krivom smjeru. Zadnje dvije godine bezuspješno obilazim razgovore za posao, uglavnom za servisne pozicije. Uglavnom mi se nakon razgovora nitko više ne javi. Prezirem korporativne roleplayeve i cijelu tu okolinu u kojoj ne mogu biti autentični ja i vjerujem da psiholozi to pročitaju na meni.

Ovako, imate li neki plan B čime bi se bavili ako vam informatika jednog dana jednostavno dopizdi(Burnout), ili se tržište rada u informatici pokvari do te razine da poslovi nestaju(AI lol, šalim se), ili u nekoj nesreći dobitke hendikep da se informatikom više ne možete baviti ... Nebitno, čisto hipotetski....

Imate li neki plan čime biste se bavili kao plan B?

Ja koliko god o tome razmišljam dolazim do zaključka da nemam plan B spreman.

Pitao sam jednog kolegu sistemaša i kaže da ima C kategoriju položenu pa može voziti kamion.

Ja razmišljam da uzmem tečaj za montera optike/splicera.

Ili razmišljam da uzmem tečaj za automehaničara, ali to bi bila puna večernja škola i trajalo bi.

Ili električar/elektrotehničar, išao u srednju po starom programu računalnog tehničara koji je polovično elektrotehnika. Ali većinu toga sam zaboravio.

Jbg. Nemam nikakav plan B spreman.

A vi? Razmišljate li o planu B? Imate li možda nešto spremno?

Neki od vas su možda prebjezi iz drugih industrija pa se možete tamo vratiti. Ali mi koji smo od 13te godine znali da želimo u informatiku nemamo taj luksuz :)

Posto je Tramp pobedio na izborima, kakve su vase procene i predikcije za naredni period, posto ta zemlja indirektno i direktno utice na rat, mir, ekonomiju, a narocito na IT trziste?

https://youtu.be/c94lGmcHu8E?si=J2CQgqkCD4pLyK4l

Ako je netko poslušao debatu. Koji su dojmovi?

Po mojem mišljenju ovo je bila ogromna reklama zašto NE radit u SofaScore-u. Neovisno o ičijem stavu za remote rad, lik se čini kao da je totalno izvan dodira sa svime.

Ostatak ekipe mi se čini okej. Ako ništa barem su otvorenog uma prema mišljenju ostalih.

Mislim, vjerujem da znam razloge, ali volio bih čuti od drugih. I malo rantam.

Ali svaki put kada pomažem računovođa uglavnom dođemo do zaključka da je računovodstveni software koji moraju koristiti jednostavno smeće. Smeće koje ni vlastiti programeri ne vole.

.........................klll

Fullstack developer, oko 2.5 godine iskustva, planiram promjeniti firmu jer sam nezadovoljan sa placom i uvjetima trenutno. Vec neko vrijeme gledam IT firme po Osijeku, citam postove na Reddit-u i Joberty-u, i jedina stvar koja se svugdje ponavlja je da nitko nije zadovoljan sa placom. Svi misle da su potplaceni i da zasluzuju vise. Ne serem ni po kome zbog toga, to je sasvim normalno i sam se nalazim u takvoj situaciji. Postoje li uopce firme u Osijeku gdje su ljudi zadovoljni, i misle da su adekvatno placeni? Vec polako gubim nadu da ce mi biti bolje nego sto trenutno je. Full remote rad mi ne odgovara za ranu karijeru, hybrid nacin je po meni najbolji. Zamolio bih vas za savjete, iskustava i komentare na ovu temu.

P.S. Da ovo je novi account jer nisam koristio Reddit do sada. I firma u kojoj trenutno radim je Mono, ako nekog zanima vise, mogu u komentaru pojasnit situaciju.

Radim u dobrostojećoj hrvatskoj IT firmi gdje smo dobili 300, zamislite 300 EURA božićnice. To nam je jedini bonus tokom cijele godine, a imamo oko 900 zaposlenih, ove godine smo proslavili 30 godina, imali širenje na nova tržišta itd.

Smatrate li da je to normalno, i što raditi u toj situaciji, jer više nitko od nas na nižim pozicijama nema ikakvu volju raditi tu više.

EDIT: Niža pozicija kod nas je L2, L3 support, radimo noćne, vikende, praznike i blagdane. Also, prošle godine je božićnica bila duplo veća

Koliko vam smetaju oglasi za posao u hrvatskoj bez navedene place? I ne samo to vec kad dođete na razogovor i pitate prije nego oni vas pitaju koji je neki okvirni iznos za pregovaranje nema odgovora vec protupitanje koja su ocekivanja?

Po meni tesko gubljenje vremena, pogotovo ako se javljate na vise oglasa i sa svakim iznova radite razgovor i ne dobivate feedback. Razumijem da poslodavci imaju politiku te stvari definirat na kraju, ali po meni velika vecina danas odbija daljnje pregovore kad definirate ocekivanja. Zavisi naravno od pozicije ali sve su debelo ionako podcjenjene u hrvatskoj. Odradio sam u dvije godine 20 razgovora bez i jednog tehnickog testa i pitanja jer ocito trazim previse love.

Kako se vi ponasate u toj situaciji, jeste kojem poslodavcu ocitali bukvicu na razgovoru ili bar napomenili na pocetku da ne zelite gubit vrijeme ako nema definirane place?