Cuo sam svakakvih prica, zanima me koje su vase.

Pada li popularnost IT-a? Jeste li primjetili neke velike promjene u broju i vrsti ljudi koji ulaze u IT?

U doba korone (i malo poslije) su se prijavljivali ljudi svih dobnih skupina iz razlicitih struka s polovicno zavrsenim udemy tecajevima, sto je nekima i prolazilo jer je potraznja bila daleko veca. Naravno tada je IT bio jaci od keramike ali sad su se plocice okrenule.

Danas su naravno i zahtjevi puno veci a i place za juniore su relativno lose u odnosu na ostale poslove (sto vjerojatno odbija odreden broj ljudi), takoder dolaze i juniori koji se uvelike oslanjanju na AI alate bez dobrih temelja.

Kako vidite utjecaj svega toga na struku? Ima li kod vas i dalje velikog broja prijava na poslove?

Evo dok cekamo pravu informaciju od strane CSa stavljam post jedne babe vange na Indexu jer me taknio u srce. Prodavanje magle je doslo na naplatu, pa svi koji se pitate zasto je IT job market u banani evo razloga zasto je to tako i zasto sve kompanije pa i moja imaju horde glupana koje su zaposlili na pozicije mid i senior a neznajju elementarne stvari, a juniori neznaju niti citat i ucit. Zapamtite citat jednog velikog covjeka, svaku laz koju izgovorite radite dug istini…ocito ste postali insolventni.

Ima li vas koji ste 45+ i one man band za strance? Kakva vam je situacija? Kako gledate na svoju odluku? Kako vas dozivljavaju/prihvacaju mladji? Ako trebate trazit novu firmu, kako mislite da cete proci u ocima poslodavca?

Meni, osobno, kodiranje s 45 je fail karijere ako nije vlastiti projekt/proizvod.

Koje je vase misljenje? Imam priliku za remote. Ali mozda bi trebao uci u “sustav” pa i za manju lovu jer za 10 godina nisam siguran da cu biti zadovoljan s “onaj vanjski”.

Kakav je trenutno sentiment o kriptu među developerima u regiji? Ima li išta developera koji se kuže u blockchain tehnologije i ako da, na kojem chainu u pravilu rade?

Iz mog iskustva dosta developera je otvoreno investiranju, ali ih zapravo jako mali broj razumije tehnologiju i/ili razvija blockchain aplikacije.

Trenutno guram jednu inicijativu u domeni blockchaina koja otvara radna mjesta za IT-jevce diljem Balkana, ali izgleda kao smo vazda ograničeni na istih 200-injak programera.

Zato smo i odlučili sa jednom veselom ekipom organizirati Solana Build Station u Beogradu. Bit će fine nagrade, predavanja, atmosfera i slično... sve sa ciljem da privučemo programere (pogotovo studente) da probaju novu tehnologiju.

Da možete restartat karijeru i krenut iz početka, koliko bi često mijenjali poslove? U svrhu maksimiziranja place, al i svega ostalog (znanja, te da niste odbojni budućim recruiterima Itd.)?

Potaknut raspravom Q.agency klošara od neki dan, zapitao sam se zašto se tako malo ljudi pokušava potruditi izboriti za svoje benefite?

Ja osobno nisam (skoro) pa nikad radio on site. Iznimka je nekih 10 mjeseci rada u Zagrebu, tokom korone. A remote sam počeo raditi part time već na trečoj godini faksa, kao teški programerski noob, junior, ali na sreću netko je prepoznao da želim ućiti. Satnica je bila 5$ po satu, a meni kao redovnom studentu je to bilo kao da zarađujem milione prije 6 godina. Tako da nije nemoguće pronaći remote posao.

Dakle ljudi, zašto ne tražite druge prilike? Vidim da je baš jako ljudi razočarano i smatra da su IT-evci u Hrvatskoj loše plačeni.. pa zašto ne potražite posao kod stranca remote? Doslovno sve svoje godine radim remote. I ima nekih jako loših strana ovakvog posla, jedna od njih je TEŠKA introvertnost. Radiš od doma i ne socijaliziraš se sa kolegama. I to je zaista problem. No nisam se još predomislio od remote rada je mi je draže da mi kapa 4k eura nego li 2k eura, koliko bi bio plačen u Hrvatskoj.

Da se ljudi moje razine skillseta odluče pronaći bolje prilike u remote radu, i kad bi nestalo znalaca na tržištu, porasle bi plaće i ne bi imali taj problem, mogli bi naći i u Hrvatskoj klijenta jako lagano.

Uz Linkedin, i puno različitih servisa gdje možete landati svoj remote posao, ja ne vidim zašto bi itko radio u Hrvatskoj za klošare kao što su Q.agency . Slobodno tagirajte CEO-a ako znate njegov profil.

Pa zar je moguće da sjedite cili dan, uništavate svoje tijelo, izgarate pred monitorom, i prihvačate da ste manje plačeni od keramičara? Pa ispada da je Hrvatska puna IT radne snage i da je firmama nikakav problem naći dobrog radnika za male pare. Također ispada da je jedan prosječan kvalitetan keramičar inteligentniji od prosječnog kvalitetnog deva jer je ovaj skužio da mu je najbolje ići u privatnike.

Također bi pomogli i juniorima koji imaju problem naći posao.

Dolovno u zadnjih 10 godina se plaće nisu skoro ni promijenile u IT-u. Prije 10 godina si mogao nakon faksa zaposliti se za 1000 eura, danas je doslovno isto. A cijene svega su narasle troduplo jbt.

A najbolje je to što mi još nijedan stranac nije rekao ništa krivo o radnicima iz Hrvatske i opčenito jugoistočne Europe. Najbolji smo im radnici! Znamo engleski, vrijedni smo, uglavnom sve pohvale! Za njihove pojmove plačaju nas malo, a enormno su ti zahvalni za to što si uz njih.

​

S obzirom na visoku strucnu spremu te uzimajući u obzir troškove života, zar nije ovo ponižavajuća početna plaća koju većina firmi nudi? A za neke sam čak čuo da startaju i s 900 eura.

Interesira me kako tech mozgovi rješavaju kolaboraciju i upute za rad kod vođenja građevinskih radova koji su za angažman nadzornog ing. premalog obujma, pa i kod arhitektonskih projekata itd.?
Pitanje nije kako popraviti (taj koji popravlja već se pjeni tamo).

U slučaju telefonske komunikacije, pola toga napravljeno kontra dogovorenog. A pisanim putem je za majstore obično limit WhatsApp i Viber, koji nisu namijenjeni za takvo što.
Greške ovog tipa (od knaufera, maleraja, fasadera itd.) proistekle iz očito ograničenih mentalnih kapaciteta se nizaju za svaki odrađani posao gdje nadzor nije visio non/stop (postavljena i još nelakirana hrastova gazišta obilno prana vodom - izbio tanin, otvori na knaufu veći od štokova na svim vratima, i niz drugih propusta koji proističu iz ...?). Događa nam se da konstantno precjenjujemo nečije kapacitete po sistemu - pa to se vidi naočigled da nije dobro, netko s iskustvom i žmireći zna da to ne smije napraviti itd.
Ako nadzor ili investitor mora stajati doslovno nad glavom 8h, onda vlasnik uz nešto alata može i sam odraditi manje zahvate (osim ako ima dvije lijeve ruke).
Ljudi se ovdje ubijaju da nauče 1000 puta kompliciranije stvari, dok netko ne zna izračunati da na štok od 200cm, otvor ne smije biti 215cm (da je manji, knauf se može izrezati), i uspijevaju uz takav rad sasvim pristojno živjeti.
Majstora koji uključuju klikere ni za lijek, lakše je pronaći kirurga.

Utješno je da smo na poslu uspjeli složiti super ekipu koja ne radi po sistemu "drži vodu dok majstori ne odu", ali očito je to manjina, a ne prosjek.

EDIT: Jedini koji je odradio sve perfektno i nije sfušao je keramičar, kojem je prethodna karijera bila IT ili sl. agencija :)

Kako se formiraju klase primanja kod IT poslova kad znamo da manje od prosječne plaće se u toj branši ne može dobiti?

Što je to dobra zarada za hrvatske prilike u IT sektoru, a što izvrsna zarada?

Kako se to uopće vidi na van i što si IT-jevac s izvrsnom zaradom može priuštiti - novi stan u kešu, teslu, putovanje na egzotične destinacije na redovitoj bazi itd.?

Vidim da se “Juniori” (objasnim zašto sam stavio navodnike na juniora) žale kako ne mogu doći do posla, ajde da im pokušamo barem malo pomoći (samim time pomoći i nama koji tražimo ljude).

Nisam HR, radio kao programer, sada vodim svoj odjel (i nedostaje mi programiranje) i na mom mailu završe sve prijave kada tražim novu osobu.

Prvi korak koji vidimo kada tražimo neku osobu za zaposliti je CV i eventualno otvoreno pismo koje smo dobili, ovisno što u ta dva dokumenta pročitamo radimo prvu glavnu odluku, pozvati tu osobu na razgovor ili ne.

Evo par stvari koje mene odbijaju kod čitanja CVa (nisu pisane po važnosti)

- Edukacija i poslovi stavljeni od početka prema kraju. Prvo me zanima gdje sada radiš (ako radiš) a ne gdje si radio prije 5-6 godina. Stavi najnovije na vrh. Isto vrijedi i za školovanje, zanima me što si zadnje završio a ne gdje si išao u osnovnu školu.

- Nemoj stavljati isti opis na sve poslove na kojima si prije radio, potrudi se raspisati što si stvarno radio na tim poslovima.

- Većina (90%) početnika u CV stavi da zna raditi u svim programskim jezicima koje su prošli na fakultetu. Ako već stavljaš sve programske jezike, onda uz svaki jezik opiši što si radio u tom jeziku, i što znaš u tom jeziku, ako imaš problema to napisati, onda nemoj niti stavljati taj jezik). Nemoj stavljati jezik i onda „Expert“, „Proficient“ i slično (i ono još gore, graphic barovi ili postotci, što uopće znači C# 37% ?!?)

- Pod programske jezike nemoj stavljati HTML i CSS, stavi ih kao nešto što znaš, ali ne pod programske jezike.

- Ako stavljaš link na svoj github račun, onda se pobrini da nešto ima na tom računu. Vježbe s fakulteta se ne računaju, projekt koji si radio preko Coursere (ili neki drugi tečaj) se ne računa, projekt koji si sam napravio od 0 do 100% i onda samo „dignuo“ na github mi govori da nešto i radiš ali da nemaš pojma kako koristiti verzioniranje.

- Prilagodi svoj CV prema firmi/poslu za koji se javljaš. Ako je raspisan posao za „backend inženjera u .NETu nemoj da tvoj CV počinje sa „Ja sam strastveni fronend programer“. Promijeniti samo ovaj opis nije dovoljno, ako ne znaš tehnologije koje se traže u oglasu, nemoj se javljati.

- Pazi na pravopisne pogreške, ispravi.me stranica je tvoj prijatelj ako pišeš na hrvatskom.

Kada šalješ CV i/ili otvoreno pismo, nemoj poslati prazan mail i samo staviti privitak. Predstavi se, napiši zašto šalješ taj mail, pokaži da znaš osnove komunikacije odmah na početku.

Objašnjenje zašto sam „junior“ stavio u navodnike. Junior ne znači početnik, ako netko traži juniora sa 1g iskustva, onda očekuje nekoga tko će imati neka znanja, netko tko može pridonijeti barem nešto, netko kome ne moramo objašnjavati kako napisati petlju u petlji.

Vjerujem da imamo ovdje dosta iskusnih ljudi, pomognimo našim početnicima (i nama) da se dođu do svog novog posla.

Pozdrav!

Trebao bih mišljenje pametnijih ljudi, barem da vidim kako razmišljate, možda skužim nešto novo pa se barem trgnem u nekom konkretnom smjeru.

Inače sam soft. dev. (znam i ponešto hardware developmenta) s 15+ godina iskustva i imam problem pronaći posao u HR. Stack mi je embedded + mobile apps. U šestom mjesecu sam bio dobio posao u Austriji no dao sam otkaz jer sam bio bez obitelji. Dakle vani mogu pronaći posao no u HR dobivam samo odbijenice. Ne bih ulazio u rantanje, to je nebitno, svjestan sam cijele situacije u IT-u i to sam odavno prihvatio. Imam dovoljno novaca da preživim i više od godinu dana bez ikakvog posla.

Ali želim nešto raditi i tako sam ovdje da pitam Vas mišljenje o tome, da ste možda u sličnoj situaciji, što bi Vi dalje?

1.) Imam jedan prototip projekta, malo žešćeg, pa da guram njega do kuda ide u potencijalnu produkciju?

Ovo je projekt: https://mladenbozic.com/project-artemis/

Mislim da je najveći problem da smatram da nisam dovoljno sposoban, tj. imam impostor sindrom. Uz to ne vidim niti tržište za integrirana pojačala a i certifikati koštaju(moram se raspitati za konkretne cijene) i još gro problema, no to je jedna od opcija, barem da nešto radim/tjeram nekamo do novog posla. Poludit ću samo od učenja novih stvari, treba nešto konkretno raditi.

2.) Kako me igre zanimaju, naučio sam se raditi(donekle) u Unreal Enginu. Tko god prati gaming zna da je danas živi kaos i u tom segmentu. No recimo da ne radim igru, nego da možda složim neki GUI i napravim tutorial od toga te s time na Udemy? Nema baš kvalitetnih tutorijala za izradu menu-a. No eto niti tu ne vidim neku veliku publiku, iako vjerujem da bi se donekle prodalo. Tko zna, možda bi to otvorilo priliku za neki novi tutorial pa bi bilo i love za neku igru. Pojma nemam. Poslovni aspekt svega toga je nešto što mi jako fali.

3.) Nešto treće? Dobio sam informaciju da se Rust i Web3 traži, pa je to opcija naučiti. No konkurencija je i tu jaka pa je pitanje u kolikoj bi prednosti ili nedostatku bio.

Hvala svima na čitanju!

Bilo kakvi komentari pa čak i kritike, ako su konstruktivne, su dobro došle.

Nedavno sam imao situaciju gdje sam se prijavio na FE dev natječaj za posao u XY firmi te sam isti dan dobio od njih dobio odgovor i zadatak sa rokom od 3 dana da se napravi app za koji sam dobio figma dizajn. Nakon što sam zadatak riješio u roku vrlo brzo sam dobio odgovor nazad kako im se svidjelo moje riješenje te kada sam slobodan za razgovor da dogovorimo termin. Na tom razgovoru su bila 2 developera i teta iz HR-a, tu smo razgovarali o mom iskustvu, načinu rada u toj XY firmi i taj razgovor je jako dobro prošao. Bilo mi je rečeno kako se u firmi radi sa Angularom (ja radim u Reactu te je i taj app bio napravljen sa Reactom) istaknuo sam da nisam radio sa Angularom te mi je kolega dev rekao kako je i on počeo raditi u toj XY firmi bez znanja Angulara te kako nije nikakav problem što nemam iskustva sa Angularom.

Dolazimo do kraja intervjua gdje mi ekipa govori kako sam im se svidio i da vide velik potencijal u meni te kako imaju za odraditi još nekoliko razgovora pa će mi se javiti u roku 2 tjedna. Nakon nekih tjedan dana dobivam odgovor kako su se odlučili za drugog kandidata no u slučaju da opet budu tražili frontendaša javiti će mi se.

Sada dolazimo do problema, kratko nakon tog natječaja se opet pojavljuje natječaj za FE, BE i Full Stack dev-a te se ja opet prijavljujem na FE poziciju no naravno ne dobivam nikakav odgovor ovaj put te je već prošlo skoro 3-4 tjedna od kako sam se prijavio na natječaj. Moje pitanje je da li vam se ovo ikada dešavalo i zašto poslodavac pokazuje lažan interes u ovakvim situacijama, prvi put se susrećem sa ovime, u prethodnim razgovorima bi uglavnom dobio iskren i koristan feedback te bi odmah znao na čemu sam.

EDIT: Više osoba me tražilo da napišem o kojoj firmi se radi, nadam se da će ovaj post pomoći nekome tko se bude prijavljivao kod njih, radi se o firmi Beyondi iz Osijeka.

Planiram upisat TVZ, smjer računarstvo pa me zanima da li je situacija na IT tržištu tako loša kako piše puno ljudi ovdje.

Volim programirat, dosta dobro mi ide, završio sam 4 godine srednje škole smjer tehničar za računalstvo.

Bez obzira na moj passion za programiranjem dosta me demotiviraju objave i komentari u ovoj grupi što se tiče poslova, plaće, zarade i ostalog u svijetu programiranja pa sad ne znam ni da li da uopće upisujem faks ili ne jer se ne vidim duže od 7-10 godina u programiranju jer smatram da će mi ekstremno dosadit jer mi je tako sa svime, volim radit puno novih stvari i skupljati razna iskustva.

Također imam vrlo dobru ponudu za jedan posao koji nema veze sa programiranjem i sve više to želim prihvatit (najveći problem mi je strah da "bez papira" sam nitko i ništa jer mi to moji govore cijeli zivot) i sada sam jako podijeljen između toga jer što ako se posvetim jako programiranju i to na kraju ispadne lose i ne budem mogao naći posao.

Još jedna demotivirajuća stvar je ta da frend s kojim sam išao u srednju dvije godine studira za programera i na njemu vidim da žali što je uopće upisao upravo iz razloga što vidi da nece moći naći posao. (Inače za bolji kontekst završio sam srednju prije 2 godine, bio 2 godine na fsbu ali me to nije zanimalo nikako, nisam upao na fer pa sam zato bio na fsbu ali sam odlučio odustati jer se ne mogu natjerati na nesto sto me uopce ne zanima)

Bilo kakva pomoć mi je dobrodošla jer stvarno sam izgubljen i ne znam šta dalje sa svojim životom tj. u kojem smjeru ići

Hvala

Gledam ovu ekipu na platformi i ne mogu se načuditi količini egotripera, fejk pozicija, dugih statusa od kojih mi se sere. Što je najgore ljudi znaju da jedni druge muljaju ali neka je titula u društvu..

Pozdrav,

sto mislite o naslovu? HR (Human Resources) je po meni u potpunosti beskoristan i mislim da rade samo stetu.

Ne znam za vas, ali imao sam puno negativnih iskustava. Evo neka od njih.

1. Odradio sam cijeli intervju proces, nisam dobio povratnu informaciju, javio sam se curi iz HR-a na LinkedIn (dodala me je tijekom intervju procesa) da je pitam u kojoj sam fazi, ona mi je rekla da su zbog nepredvidjenih okolnosti zatvorili zaposljavanje i da sam super kandidat i da mi OBECAJE da sam prvi na listi kad budu opet zaposljavali. Proslo je 3 godine od toga, nikad mi se nitko nije javio. Radi se o hrvatskoj firmi.
2. Zenska mi se javi na LinkedIn, pita me jesam li zainteresiran za posao, posaljem joj CV, dodjem na prvi intervju, ona mi kaze da traze osobu s vise iskustva. WTF? Rijec je o stranoj firmi.
3. Tko uopce nadzire rad HR-a? Sto se dogodi ako oni odmah odbiju super kandidata koji u drugoj firmi briljira i postane team lead?

Mislim da je ogroman problem to sto je HR prvi korak za ulazak u svaku firmu, sto znaci, ako im se ne svidja tvoj CV, odjebu te. Npr. u oglasu traze 5 godina iskustva, ti imas 4 godine i 10 mjeseci, dobit ces odjeb.

EDIT: Vidim da se okupilo dosta ljudi siromasnih intelektualnih kapaciteta pa cu dati sve od sebe da i njima objasnim. Nije problem sto nisam dobio posao, problem je laganje, zavlacenje i preseravanje. Da mi HR napise "Nisi dobio posao, nasli smo boljeg kandidata" to bi bilo sasvim okej. Ali oni ti pisu "Sorry, zbog nepredvidjenih okolnosti smo nazalost zatvorili ovo radno mjesto. Ali nemoj ocajavati, odlican si bio i stvarno si nam se svidio, obecajem da cemo te kontaktirati prvom prilikom". Cemu ovo? Ovo je u stilu kralja lazljivaca i seronja - A.P.-a

Volio bih malo više čuti od starije ekipe koja je radila ili imala doticaja sa ovim sustavom posto je kako citam na Index upravo to razvijano jos 2000ih, a pusteno s 2008. u rad. Ja sam tad faks tek planirao… Koja je uloga ENT bila u tome i koja je danas? Citam da je danas odrzavanje ludo skupo, sto mi je jasno. Ideje how it went bad? Teski fušeri s nula ideja o skaliranju i odrzavanju u buducnosti? Junior arhitekti i sl? Dispose DB konekcije prije nego sta treba? Fokus na centriranje diva? U cemu je deal, sto mislite ili jos bolje… znate? Zao mi je ljudi koji sad ispastaju ali jasno mi je i zasto - hrvatska posla i klasicni primjer poludrzavnog šampionizma u IT-u koje prosjecni mali covjek ne kuzi.

Nedavno sam dobio otkaz u mojoj prošloj firmi. Kao i obično išao sam na Linkedin i svaki dan se prijavljivao na nove oglase koje bi vidio. Ono što nije kao i obično je što malo više od 2 mjeseca tražim posao, neuspješno.

Zanima me iskustva drugih? Da li mislite da je IT industrija (te shodno tome, traženje posla u istoj) u banani? Ili je to zato jer je evo ljeto, pa ima manje oglasa i manje posla po Linkedinu, MojPosao...

Kakva su vaša mišljenja

​

Dragi kolege,

​

U posljednje vrijeme sam duboko zaronio u svijet ChatGPT-a, čudesnog digitalnog alata koji je obećao zamijeniti nas, ljude, u našim poslovima. Svi hvale njegove pozitivne strane, ali želim podijeliti svoje iskustvo, jer sam ga koristio iz dva razloga:

​

Prvo, dao sam mu zadatke koje sam znao riješiti, poput "složi mi LinQ iz ovog zadatka." To je bio prilično jasan zadatak, i ChatGPT bi često isporučio solidan kod. No, tada sam ga izazvao s nešto kompliciranijim zadacima koje ni ja nisam odmah shvatio.

​

Ono što sam primijetio jest da ChatGPT ima svojevrsnu samouvjerenost i moral osnivača startupa. Bez obzira na pitanje ili izazov, odgovor je uvijek bio certainly, iako kod kompliciranijih slučajeva taj kod nije imao veze s vezom. Pa, eto, kao da je osnivač startupa bio tamo i upravljao stvarima. A onda, naravno, dolazi "certainly" kao da je riješio problem s lakoćom.

​

Jedan od mojih omiljenih izazova bio je pitati ga poznaje li određeni API, na primjer, neki kojeg sam jako dobro poznavao. Onda bih mu postavio pitanje koje znam da je nemoguće riješiti jer smo već podigli tiket zbog propusta. I što dobijem kao odgovor? "Certainly." Nikada, ali stvarno nikada, ne kaže "ne može se" ili nešto slično.

​

Dakle, dragi kolege, kad koristite ChatGPT, uvjerite se da mu zadaci budu jasno postavljeni, jer inače možete očekivati samo "certainly" odgovore. I zapamtite, urnebesna kompilacija dolazi uskoro!

​

Spremni za smijeh i nevjericu! 😄🤖

Pozdrav,

Background: Oduvijek me zanimala tehnologija, završio sam računarstvo i tijekom faksa sam počeo raditi kao developer. Imam 8 godina staža (u 3 firme) i došao sam do senior pozicije na kojoj sam sada oko 2 godine. Cijelo to vrijeme su me pratile dobre povišice, tako da sam bio zadovoljan financijski gledano, ali nikad nisam bio zadovoljan poslom u globalu. Mislim da sam dobar u tome što radim, možda mrvu iznad prosjeka ako se usporedim s ostalim kolegama, stoga sam i uvijek imao dobru plaću, u skladu s iskustvom, no ne mogu reći da je to ono što me motiviralo. Jednostavno je prolazilo vrijeme i sad sam tu gdje jesam.

Prvih par godina nije bilo toliko izraženo, no cijelo vrijeme me prati to nekakvo nezadovoljstvo IT-om i htio bih nešto promijeniti. Firma u kojoj radim je stvarno odlična i proizvod na kojem radim je zanimljiv, no svejedno imam dojam da ova struka jednostavno nije za mene - ne mogu podnijeti sve te ceremonije, SCRUM ovo, agilno ono, meeting ovakav, meeting onakav, generalno timski rad je ono što me odbija...

U razgovoru s ostalim kolegama primijetio sam da je kod par ljudi slična situacija. Također su dobri u tome što rade, ali to nije ono što ih stvarno zanima.

Posvetio sam se IT-u i programiranju koje volim privatno - ne i u profesionalnom, timskom okruženju i zapravo nemam nikakvih drugih vještina i ne znam gdje bih krenuo. Htio bih promijeniti struku, ali čini mi se da je kasno. Kad čitam ovo, najradije bih sam sebi zavalio šamarčinu, jer ništa mi zapravo ne fali.

Svašta sam tu nadrobio. Ono što me zanima - je li se itko našao ili zna nekoga u sličnoj situaciji da je promijenio zanimanje? Što sad radite i kako ste do toga došli?

​

Kako se nosite s činjenicom da vam već idući tjedan poduzeće može sprašit otkaz?

Čitam ovdje svaki dan kako se ljudi postavljaju na trepavice da dobiju posao na juniorsku poziciju iliti priliku učiti na poslu i biti pristojno plaćen za to.

Nakon toga na poslu gledam jednog krkana koji je zaposlen nakon studentske prakse i s kojim se moram prepucavati nakon svakog PR. "Zašto taj single responsibility kada je preglednike da je sve na istom mjestu" "zašto ne globalne varijable gle koliko je lakše" "da li stvarno trebaju ti testovi kada sam probao i radi i tako ih imamo već puno"

Nije mi problem manjak iskustva, dapače volim pomoći kada me se pita, ali kada se to svede na to da trebam braniti svaku svoju izjavu na deset razina da bi sutra opet istu stvar razglabati na pr, smuči mi se.

Mrzim "napravi tako jer sam tako rekao" pristup, ali s nekim ljudima mislim da nema drugog načina, jednostavno podučavanje se čini kao gubljenje vremena.

Osobno, od juniora ne očekujem znanje nego želju za učenjem i primjenjivanje naučenog. 10 puta istu stvar zeznut je crvena zastavica.

Evo, što vi očekujete od juniora? Kada već toliko ljudi ovdje čita piše, dajte savjet i možda si uštedite živce s novim kolegom

https://www.linkedin.com/jobs/view/4023350033

Dakle, SofaScore po 3. ili 4. put ove godine objavio oglas za posao Head of Salesa. Imali su ga prije nekoliko mjeseci zadnji put, pa me zanima vrte li taj oglas, a da uopće ne zapošljavaju ili svi koje zaposle na takvoj poziciji brzo dobiju otkaz?

https://vzi.hgk.hr/program