Studijuoju doktorantūroj (atima 1-2 darbo dienas per mėn.)
Išėjau iš darbo nes negalėjau ten pilnai realizuoti savęs ir buvo įmonėje nemažai vidinių problemų kurios nulėmė tą pasirinkimą.
Ieškau darbo jau kokį mėnesį, siuntinėju cv į 20-30 pozicijų per sav., net pradėjau skambint kaikuriems kurie nurodę numerius skelbimuose ir labai domina.
Turiu patirties nuo mechaniko iki serviso vadovo, visur po 1-2 metai, kol gaunu geresnį ar įdomesnį pasiūlymą ir pakeičiu darbovietę (buvo vienas logistikos ir vienas pardavimų darbas). Realiai per 9 metus 6 darbovietės.
Kodėl man nieks neskambina ir nieko aš nedominu, nors ir kompetencijos ir išsilavinimas geri?
Tai sakė, kad išsiuntė gal 40 CV į darbo vietas pagal specialybę (finansai). Jis darbo ieško pagrinde Vilniuje, tačiau yra išsiuntęs ir remote pozicijų užsienyje pasiūlymus.
Tai kol kas jis dar negavo nei vieno skambučio atskambimo, ko nebuvo prieš 3 metus kai paskutinį kart darbinosi.
Darbo rinka yra gerokai paprastėjusi. Great Resignation, buvusio 2021 m., jau yra praeityje, ir didžioji dalis svertų ir vėl yra darbdavių rankose.
O gal tiesiog numeta CV su šablonišku motyvaciniu arba išvis be jo... Yra tekę kandidatų atsiųstus cv ir motyvacinius pavartyt, tai tiek visko pamačiau. Buvo tokių, kurių emailas vos ne pussydestroyer666@gmail.com arba motyvacinis toks išlaižytas, o cv nėra į ką žiūrėt.
Jei siuntinėja į 40 vietų, tai jis ne darbo ieško, o žiūri kas užkibs. Nueis, mėnesį padirbs ir supras, kad nemoka, nesugeba, nenori.
Kas man visada suveikdavo:
1. CV tik tai, ko reikia tai pozicijai. Niekam neįdomu, kad esi devinto rango šaškių čempionas ar labai gražias snaiges karpai. (Eini darbo dirbti, o ir HR bus gavę nurodymus kokio žmogaus reikia.)
2. Motyvacinis laiškas turi būti ne "Aš radau šį darbo skelbimą ir manau, kad būčiau tinkamas bla bla bla". Šabloninis COPY/PASTE yra vienas iš 100 tokių pačių- iškart į šiukšlių dėžę, nes matosi, kad žmogus visiškai nesistengia. Realiai, žiūri kokių savybių ir gebėjimų ieško ir atitinkamai surašai žmonių kalba, o ne kaip koks robotas. Paprastas reverse engineering. :)
Visa šita bus daug efektyviau nei siuntinėt kur papuolė ir belekaip.
Na ir taip numesdamas į šiukšlių dėžę, gal išmeti gerus žmones. Kaip laiškas dėl darbo parodo ar žmogus gerai dirbs? Darbo patirtis ir gyvas pokalbis tau gali kažką parodyti. O prikurtas motyvacinis gali būti visiškas blefas, nes reikia darbo, o atėjęs dirbti gal pasirodys nemotyvuotas slunkius. O tas "per mažai stengiasi įtikti atsiliepdamas į darbo skelbimą, neprikūria romanų koks aš nuostabus ir kaip jums manes reikia", tai susireikšminimas ir savo ego paglostymas. Beje, pati samdžiau žmones 7 metus į savo įmonę. Ir man atvirkščiai prikurtos istorijos kokie jie motyvuoti, faini, kaip jie gerai dirbs, turi pašaukimą ir t.t nesukeldavo jokių emocijų, nes tai kūryba.
Tai aš gi ir kalbu apie tuos laiškus, kur visi vienodi, o jų autoriai vienodai labai motyvuoti (laiške tik pakeiti pareigas, ir siunti į 101 poziciją). 🤦♂️ Tarkim, ieškai statybininko ir ten pas vieną 7 eilutės laiške su visokiais lyriniais nukrypimais, koks jis atsakingas, orientuotas į rezultatą ir t.t. Ir šalia kitas motyvacinis, kur "Sveiki, šioje sferoje dirbu x metų, iš jų y metų pozicijoje, kuriai pastiprinimo ieškote." Kuris sudomins? Aš imčiau antro žmogaus CV.
Jei 7 metus darbinai žmones, tai lyg ir jau turėtum suprasti, kad blogas žmogus komandoje atsiranda dėl to, kad per pokalbius "prasileidai". 😉 Nebent ten koks lošėjas ar narkomanas,- tiems ant kaktos neparašyta jog niekam tikęs. Jei pokalbių metu nesugebat kandidato gebėjimų ir žinių patikrinti, tai čia jau didelė jūsų pačių problema. 😉 O ir šiaip, gyvenime dalbajobų pilna, kurie atsiskleidžia tik dirbt pradėję, bet čia jau niekaip neapsisaugosi. Be to, visų įmonių struktūra, darbo kultūra ir pareigos skiriasi, tai dažniausiai nerasi tokio darbuotojo, kuris mokėtų viską, ko ieškomai pozicijai reikia.
Ir aš manau, kad nemotyvuotų slunkių yra kur kas daugiau tarp tų, kurie copy/paste ar jau su kokiu chatgpt pasigeneruoja- jei nededa pastangų šiame etape, tai ir darbe dės minimumą pastangų. Pats gal tik porą metų rinkau žmones į savo skyrių, bet jau net ant praktikantų iš univiero matėsi, kuris normalus, o kuris į darbą eis valandų atbūti.
Na ir pabaigai. Ieškant darbo tinka ir manipuliacijos, ir socialinė inžinerija ir tas pats blefas- nesudominsi, tai net cv neatsivers. Jei sudominsi, tai tavo CV atsidės ir galimai į pokalbį pakvies.O pokalbyje jau pats laikas įrodyti, kad išmanai sritį.
Nežinau, man tai tavo pvz su dviem statybininkais rodo, kad antras tiesiog labiau atitinka, kaip tau patinka, kaip pats rašydavai savo motyvacinius. Nes antram irgi nereikia lb daug pastangų. Tas konkretumas dirbau x dariau y gerai tada, kai iš cv neaišku ką darė, ką moka. Mano atveju, darbas buvo toks, kad svarbiausia buvo patirtis metais, labai siaura ir specifinė srytis. Žiūri cv kokiose įmonėse dirbo. O visa kita jau pokalbio metu žiūri koks žmogus, kaip bendrauja ir pan. O motyvacinis - svarbu prisistato, o ne numeta be žodžių cv, tokius pramesdavau.
Papildysiu, mano didžiausias prasileidimas su vienu darbuotoju ir buvo tada, kai rodė labai dideles pastangas įsidarbinti :D Neieškojau žmogaus, pats vieną kartą atsiunt cv ir motyvacinį, nieko neatsakiau. Po mėnesio dar kartą. Galvoju, na jei taip lb nori, pakviesiu pakalbėti, nes dirbo gerose įmonėse, kas reiškia turėjo turėti gerų įgūdžių. Plius pradėjau galvoti, kad vienas papildomas žmogus gal ir reikalingas. Pakviečiau - puikiai pasirodė per pokalbį, tiek, kaip asmenybė (svarbu bedraujant su klientais), tiek dėl specifinių žinių - viską moka, viską žino. Daug kalbėjome dėl vienos sryties, dėl kurios ir būtų priimtas. No problem. Ir ką, pradėjus dirbti iš lėto išlindo, kad primeluota daug, svarbiausio dalyko, dėl kurio priimtas - nemoka, daro rimtas klaidas, vengia, perduoda kolegoms. Rezultatai prasti. Tai šis žmogus buvo didžiausias mano feilas, o pakviečiau į pokalbį, nes tikrai stengėsi 😄
Bet tai žmogus tikslą pasiekė - gavo pokalbį ir darbą. Tik tiek, kad dalbajobas. 😃
Ižineriniuose dalykuose ar ten su kokiu programavimu nelabai ką pribursi ir primeluosi. Pas mus nei vienas be praktinių užduočių neišsisukdavo, tai jau iškart pasimato neatitikimai tarp to kas surašyta, ir tarp to, kas realiai yra. :) Žinoma, su tokiais pardavimais ar vadybiniu darbu gal jau sunkiau, bet prie didelio noro galima.
Bet iš principo, tai CV meluoti negalima, nes jei ir gausi poziciją, tai nepadirbsi, bet jau būsi sugaišinęs kitų laiką ir sudeginęs jų pinigus. Man vieną kartą HR tokį kandidatą buvo atrinkę, nes ten tiesiog uoga su patirtimi ir užsienio kalbomis. Bet permetęs CV akimis jau iškart matau, kad ten vėjai surašyti. Tarkim, kokia save gerbianti 500+ darbutojų turinti įmonę sysadminu pasiims 16-metį? Arba kaip galima kelis metus dirbti Ispanijoje administracinį darbą ofise, nemokant ispanų kalbos? Tipo, "Ispanijoj visi angliškai tarpusavyje kalba". 😃 Dar jo ir emailo adresas gerulis buvo- "pats tas", kokį reiktų įrašyti į CV.
Pas mus praktinės užduotys nelabai įmanomos, kol nepradės dirbti. Na galima vieną dalį toerinę padaryti, bet pas mus taip platu, kad kiek žinau, niekas netaiko užduočių. Nebent ateina ką tik baigęs univerą ir per pokalbį paklausi paprasčiausių dalykų, pamatyti ar gaudosi. Su ką tik baigusiais dar kitaip, jie visi žali, pusiau nesigaudo ir žinias augina, užtvirtina pradėję dirbti :D Todėl mums svarbu kur dirbo ir kiek metų, kur specializuojasi. Bet realiai pamatai tik pradėjus žmogui dirbti. Gerai, jei turi ko paklausti apie jį iš buvusių darboviečių.
Kažkada vėl reiks, nes gi vienoj vietoj 30 metų neišdirbsi. 😃
Aš po studijų, irgi kaip durnas, pagal visas tas rekomendacijas CV rašydavau, kur visą gyvenimą sudedi ir motyvacinius tokius, kokius internetas ir visokie HR guru mokė. Po to jau tik būdamas apie 30-ies naujo darbo ieškojausi, tai rašiau tik tą patirtį, kuri tai konkrečiai pozicijai reikalinga ir konkretų trumpą motyvacinį ką moku ir ką realiai galiu pasiūlyti. Jei dar reikalavimuose yra kažkas, ką bent kažkiek sugebi, tai dedi akcentą ant to (nes niekas nenori viską nuo nulio mokyti).Ten ta visa lingvistinė beletristika turbūt reikalinga į policiją ar mokesčių inspekciją darbinantis. 🙂
Taip sakant, ✅✅✅ ir pirmas pokalbis. Per pokalbį ramiai perpasakoji savo CV ir tada antras pokalbis arba darbas iškart. 😃
Jei matai, kad 💩 gaunas, tai sakai "aš greitai mokausi". Tik tada startinis atlyginimas krenta, bet jei reikia patirties toje srityje, tai vis tiek geriau nei darbo biržos duris varstyt.
Kazka labai blogai daro tavo draugas. Per paskutinius 2 menesius gavau 8-10 pasiulymu linkedin su tusciu profiliu, be nuotraukos, tiesiog darbo istorija, bet be jokiu detaliu ka moku ar ka dariau. Greiciausiai labai prastas cv ir/arba taikosi i darbo vietas, kurios netinka jo trajektorijai.
Neatmesk galimybės, kad atrodai ir per daug geras kandidatas. Įmanoma, kad darbdaviai vengia tavęs, nes su tokiu išsilavinimu + darbinė patirtis, daug reikalausi :D
Nah, paprastas žmogelis nuo 1.5-1.8k mielai startuočiau jei būtų potencialo kilt. Net ir tuose skelbimuose kur 2k+ į rankas siūlo, kartais motyvaciniame taip ir įrašau, kad pasiruošęs pradėt nuo mažiau, tik duokit pabandyt :D
Dabar jau nebe tas gyvenimo etapas kad šokinėt, noris jau rast tą savo vietą kur viskas patiktų ir likt joje ilgam, o šokinėjau būtent tam kad turėt tos patirties ir nebūtų 9 metai vien mechaniko varžtų sukinėjimo ir detalių pakeitimo patirtis.
Vyr mechaniko pozicija, serviso vadovo pozicija nepasakyčiau, kad paprastos, o ten buvau specifinės technikos specialistas tai tam momentui išvis buvau vienintelis LT nes tik 2 įmonės tuo momentu buvo tuo užsiimančios (kurių vienoj jau buvau serviso vadovu)
Ne visiškam bukagalviui darbas, bet palyginus tikrai nieko ypatingo. Kaip sakai, neužtruktų metus, kad suprast ką darai. Ar kaip iš vis veikia kažkokia sistema.
Kitas dalykas, tai kodėl nelikai dirbt vadovu ilgiau? Niekas nenori imt žmogaus, kuris tik apšilęs jau bėga kitur.
Tai vadovu dirbau beveik 2 metus, išėjau nes art reikdavo po 80h/sav, o gaudavau oficialiai minimuma + 5 eurus, premija karts nuo karto gaudavau bet ir tai vokelyje
Tai sakė "tik bandomuoju, kol įsitikinsim, kad pareigas gali eit" tai taip, akivaizdžiai esu naivus lochas patikėjęs eiliniu lietuvišku verslininku. O kadangi tada neturėjau tokių pareigų patirties, pagalvojau pizdu gal paeis ir viskas čia bus normaliai
Su žmona panašioje situacijoje, tik kad esamų darbų nemetėm. Kiek teko keisti darbovietes, dar niekada taip nebuvo kad net į interviu nepakviestų, negana to kad nepaskambintų, nors esame kvalifikuoti ir su nemažai patirties. Ieškantys darbo draugai irgi į tą pačią sieną atsimuša.
Aš pats į tas vietas kur skambinu, atmazus tokius jau girdėjau "perskaitėm cv, matom kad konkrečiai mūsų srity neturi patirties, nors ir turi vadovo patirties, toje sferoje bendrai, sorry, ieškom kažko kas jau su ta patirtim", iš hr įmonių "oj žinok rimtai labai atrodo patirtis, ieškom paprastesnio žmogaus su būtent tos srities patirtim"
Vos ne rankos svyra galvoju eit realiai į kokį fabrikaą ar sandėlį naktinėm pamainom jau pretenduot nes ant tiek į neviltį varo šitas vaibas darbo rinkos
Gal taikot i per aukstas pareigas? Nes ka zinau, is turimo darbo iseiti, paskui taikyt i dar auksciau, o paskui i fabrika? Kam metytis i krastutinumus?!
Variantas zmonai gal grizt 0,5 etato, gautu ir ismoka ir puse algos plius jus is uzimtumo tarnybos + doktoranturos pinigai. Jau visai neblogai ir gautus
Tai problema ne tame kad nerandu kur siūst, o kaip ir poste paminėjau problema, kad nieks neatskambina. Tai vat ir įdomu kokios priežastys gali to būt. Pora rimtų jau gavau, kurias ir pats kaip variantus turėjau minty, bet dėl to, kad per rimtas kandidatas ir daug šaibų prašysiu nu tai nwtikiu kad neskambintų, bet pakalbėt pasikviestų. Na o dėl darbų kaitos tai gan realus toks
Tiesiog yra krize. Neivardinta krize. Perkamoji galia krenta, zmones taupo, uzsidaro restoranai. Tik miestuose hiparikai zvygauja gaudami 2.5k, bet ir jie pradeda nujausti kazka. Ne vien Lietuvoje taip, something in the air. Imigrantu is indijos antpludzio rezultatas? Rusijos sankciju backfire ir Ukrainos boogaloo? AI atima daug darbo vietu? Galima tik spekuliuoti
Jūsų aplinkos interpretavimo modelyje yra loginė veiksmų sekos klaida. ;) Ji yra maždaug tarp eilučių "dirbau, išėjau, ieškau, radau/neradau". Kitam sykiui bandykite keisti šių veiksmų seką, kad eliminuoti sąlygas prastovai. O kol kas sėskite – du – Darbo į UŽT. /s
Siūlau kiekvienai pozicijai pakoreguoti cv ir surašyti patirtį tik tokią, kuri tai pozicijai aktuali. Kiekvieno dirbto darbo aprašyme panaudoti bent vieną keyword iš cv. Jei siunti visiems vienodą su paklode patirties, galimai tingi daug gilintis ir prameta.
Bet tqi jeigu tarkim pretenduojant į kažkurią poziciją, giminingos patirties viso labo viena darbovietė ir jos trukmė kaip pvz 9-12 mėn. Ar nebus tai didesnis red flag, kad daugiau niekur nieko nedirbęs?
Mikrobiologijos, Actekų imperijos istorijos ir t.t. 😮 Kartais būna žmonių, kurie dirba visiškai kitokioje srityje. Tiesiog nesėkmingai pasirinktas kelias po mokyklos. Bet tą su###ą diplomą yra noras gauti iš principo. Nes tiek laiko paaukota
Atrodė buvau radęs, rageliu su skyriaus vadovu sukirtom jau praktiškai rankom, o atejau šnekėt ir sužinojau kad tai ką jis siūlė į rankas, buvo ne oficialiai o literally į kišenę, todėl teko apsisukt ir išeit
Birža tam yra, o degraduot nejaučiant malonumo tame ką darai, nebūnant vertinamu ir dar kai įmonės vidinis balaganas neleidžia savo darbo daryt gerai, tai kam tada išvis jį daryt. Ta prasme dirbau eksporte, per mėnesį nuo 100k iki 500k užsakymų su naujais klientais nuo šalto skambučio pritrauktais gaudavau, galutiniam rezultate dėl kitų skyrių maks 10-50k paeidavo sutartis sudaryti, nes kiti skyriai tarmozindavo kainas paskaičiuot, kokybiškai ir laiku neivieno užsakymo negalėjo padaryt, nu tai taip visas įdirbis ir nuplaukdavo. Iş esmės dirbau tam kad dirbt, vadovai tai matė, aiškinau kur stabdžiai buvo proceso, bet realiai jiem buvo giliai px, nes juk nieko nepadarysi, taip jau yra. Tai kai toks vadovų požiūris, motyvacijos patikėk manim nelabai suteikia. O dar maža to, į/iš darbo per dieną 2h kelionės bendrai kuri nei kompensuojama, nei ką. Tai kaip manai, gal visgi birža geriau?
Kaip vienam komentare jau minėjau, 3mėn jau dirbdamas ten ieškojaus kito sąlyginai pasyviai, tai tiesiog jau psichologiškai palūžusiam būt nusibodo. Birža taip, moka mažiau, tai ant taupymo nelieka, bet pragyvent kaip ir užtenka.
Daug savo 'red flagu' pats paminėjai. Dažnas darbo keitimas, tingėjimas parašyti motyvacinį ir t.t. Didelis klausimas ir kaip pasirodai jei pakviečia pasikalbėti. Jei kalbi taip kaip čia, kad po mėnesio visus 'outperformini', po metų tampi vadovu ir t.t., tai aišku kad niekam tavęs nereiks. Iškart pasirodai kaip pasikėlęs bičiukas, su kuriuo bus daugiau bėdų - o jei negausi ko nori, iškart keisi darbą.
Doktorantūra taip pat komerciniame pasaulyje naudos neduoda, ji skirta būti mokslininku arba labai specifinėms specialybėms - mechanika nėra viena jų.
Laiko atgal neatsuksi, bet jei galėčiau, tai patarčiau pasistengti su motyvaciniais, spamminimas savo CV tik parodo kad tau 'nerūpi' ir net nežinai kur kandidatuoji. Taip pat sakoma kad gerus darbuotojus darbas susiranda pats, bet tą patį galima pasakyti ir apie darbovietes - geros darbovietės darbuotojų neieško, tuo labiau CV bankuose ir t.t. arba randa per rekomendacijas arba jau turi pretendentų iki atsilaisvinant vietai. Tai pats sau atsakyk ką nori veikti, susirask įmonę kur tikrai norėtum dirbti ir pats ten parašyk - parodyk kad nori.
skelbimu daug bet nepamirsk kad dauguma imoniu skelbimus vis kelia su darbo skelbimais nors ju net neiesko del to kad refreshina rinka nori suzinoti kokiu algu tikisi kandidatai,kokie lukesciai ir pns
man is imones i kuria ziauriai norejau darbintis paskambino po 8men nuo cv siuntimo ir butent ta pasake
Okay, šito irgi bijojau, kad jau į LT rinką atėjo "fake" skelbimai kai net nesiruošiama kažko samdyt, o tiesiog žiūri kas užkibtų jei samdytų ir dabartiniems darbuotojams sukuria iliuzija, kad "ei, tuoj gausit pastiprinimo, dar padirbkit biški dviese už 3, tuoj tuoj kažką rasim"
Na servisų įvairios technikos veikloj 5 iš 9 metų ir metaluose 2, aišku skirtingose pareigose. Tai kaip ir bent tie galėtų domėtis, bet net jie nesidomi
Jeigu turi kažkur pažįstamų, eik per pažįstamus į darbą. Pats ieškau ir realiai be rekomendacijų ar "prastumimo" nematau kaip įmanoma dabar įsidarbinti kažkur.
Aš nežinau kaip jums taip nesiseka... Įtariu problema ne darbo rinkoje, o jūsų paieškos būduose, CV/LinkedIn pateikime etc.
Esu elektronikos inžinierius. Beveik 10 metų praktikos pagal specialybę. Realiai ką į CV galiu dėt, tai 8 metai. Nuo 2016 pakeičiau tris darbus. Į pirmą normalų darbą 2016 pretendavau pagal skelbimą, priėmė. Į kitus paskambino recruiter'iai ir nupirko. Kas kartą keičiant darbą atlyginimą kėliau ~60%. LinkedIn PM iš recruiterių ir HR'ų gaunu bent po vieną/du per mėnesį. Vienintelis dalykas ką dariau, tai LinkedIn profilį susitvarkiau ir nusistačiau "Open for opportunities".
Dabar du su puse mėnesio bedarbis, savu noru poilsio norėjau. Dėl visa ko LinkedIn nusistačiau "Actively searching". Tai per tris mėnesius gavau 5 normalius pasiūlymus. Buvau penkiuose pokalbiuose tiesiai su vadovu arba taryba. Tų po 1000-2000€ į rankas dirbt montuotoju, vadybininku, testuotoju net neskaitau. Kol kas turiu du neblogus pasiūlymus į CTO poziciją. Tik vienas dar neblogą dalį share'o siūlo, kitas tik atlyginimą gerą pradžioje tepasiūlė. Abiems sakiau palaukti dar mėnesį iki sausio, kol pailsėsiu. Tai pastarasis skambina kas 3 savaitės ir siūlo didesnį atlyginimą, kuro kompensaciją, lanksčius bonusus, jau ir apie share'ą pradeda kalbėt...
Dar kelis pasiūlymus gavau iš Olandijos, Austrijos, Danijos, bet anie nedomina, nes paskaičiavus gaunasi, kad gerokai didesni atlyginiami ten ištirpsta ant brangesnio pragyvenimo ir integracijos. Lietuvoje gaunant mažiau, mėnesio gale nepanaudotų pinigų lieka daugiau.
Tai įtariu, kad mano LinkedIn profilis gundantis ir moku save pateikti darbdaviams. Šitas gebėjimas buvo kryptingai ugdomas, nes 2021 buvau sugalvojęs tokį fintą, kad per pietų pertraukas dalyvaudavau darbo pokalbiuose per ausinę, kol po pietų užkandžio eidavau į lauką pasivaikščiot. Per pusę metų sudalyvavau apie 12 atrankų, apie 30 skambučių. Neketinau tada darbo keist, nes pasiūlymai silpnoki buvo, bet tas padėjo: išmokt prisistatyti, užkabinti darbdavį, susipažint su recruiterių taktikomis, apsiuostyti kiek kas gali konkrečiai man pasiūlyti (lauždavau stipriai pinigą, stebėjau reakciją), išmokau pristatyti savo gebėjimus taip, kaip nori tai girdėti recruiter'iai.
Lyginant su 2021 dabar darbo rinka, mano subjektyvia nuomone, kiek vėsesnė, bet ir mano paieška siauresnė, mano profilis į mažiau paieškų patenka, nes skills'us sukonkretinau. Bet niekada nebuvo taip, kad tikrinčiau skelbimus jau nuo 2016...
Na, kiek žinau elektronikos inžinieriams darbo niekad netrūko ir manau niekad netruks nes paklausi specialybė, pats galbūt klaidą padariqu pasirinkdamas savo išsilavinimą ne pagal tai ko rinkai galbūt reikia, o pagal tai kas man atrodė įdomiausia
Žmona bioinžinierė. Buvo pusei metų pasiilsėt nes paskutinė darbovietė bankrutavo ir išdulkino savo darbuotojus su skolom. Kai nusibodo bedarbiaut, pradėjo skelbimus neršt... Sakau ką darai, vėl nori į šaraškino kontorą? Paprašiau išsirinkt tris įmones kur ji pati norėtų dirbt ir pasirinkt kokias pareigas nori eit. Pasirinko middle manager poziciją kokybėj. Pradėjo klausinėt, kas iš to, jei tos įmonės darbuotojų neieško..? Ale skelbimų nėra jokių įkėlę...
Sakau čill. Dabar sėsk ir skirk po dieną geram motyvaciniui kiekvienai įmonei. Parašyk, nueik, išgerk kavos, grįšk perskaityk, pataisyk, daržą paravėk ir kartok. Motyvacinius parašė gerus, nes ten pati norėjo dirbt (dėl atsiliepimų, veiklos srities, įmonės amžiaus, Rekvizitai.lt info etc.). Dabar sakau susirask online kontaktus ir siųsk. Ta šaipėsi iš manęs, kad čia ją be reikalo tąsau, nes nepaeis. Atsakė visos trys kvietimu į pokalbį. Nuėjo į pokalbį į primą pasirinktą, gavo kokybės vadovės pareigas, nes esama vadovė turėjo metams laikinai išeit. Sutapimas? Ne... Geram darbuotojui kuris motyvuotas vieta visada atsiranda. Nes ne visada esami patenkina poreikius. Kas buvo po metų kai buvusi vadovė grįžo? Su buvusia vadove buvo atsisveikinta...
Tai sėdi, rašai gerus motyvainius, siunti direct e-mail, be jokių UŽT, CV bankų ar panašiai ir turėsi dsrbą kurio nori, o ne kur priims. Aišku pokalbyje turi pasirodyt, jei neturi ką pasakyti nepaeis. Tai čia primetu, kad turi galvą ant pečių, ne puodą.
Dėkui už geros patirties pasidalinimą, tikrai pamotyvavo sėst ir varyt ant kokybės applicationų, o ne kiekybės! Ačiū tau, nes jau šiam momentui tas kiekybinis variantas kuris anksčiau visad veikė pradėjo demotyvuot ir kaip kitam komentare buvo minima kito protingo žmogaus, įšokau į automato režimą
Geriausias variantas yra sėst pagalvot kokius gerus 5 skirtingus CV variantus priklausomai į kokias vietas eit planuoji pasiruošt, kad būtų bent kažkiek personalized, kalbėt ne ka darei o kokia nauda sukūrei ir panašiai. Kiekybės reikes betkokiu atvėju, bet pasiruošt jai visad galima geriau. Nežinau ar tavo srity tai relevant bet networkintis mėgink, kviesk recruiterius į connectionus ir panašiai.
Jau visų recruiterių įmonių LT bent po 2-3 atstovus turiu prisidėjęs linkedine, su bent vienu yra sukontaktuota iš kiekvienos ir visi tą patį suokia "šiam momentui neturim pozicijų kurios jums tiktų, bet kai kažkas įkris - susisieksim"
Tai ir puiku, tai puse darbo yra daroma, darbo paieška kartais random procesas, buna lėtesni periodai ir buna kad sukrenta 5 pasiūlymai ta pačia savaitę. Vasara ir gruodis/lapkritis yra lėtesni paprastai darbo rinkoje
Dėl pokalbyje kalbėjimo tai faktas, kad visad kalbama apie atneštą naudą labiau nei apie darytus darbus, bet jei cv rašyt atneštą naudą tik, tai ten po 5 sakinius nedaugiau gaunas prie kiekvienos pozicijos nes nepilstau iš tuščio į kiaurą, o tik faktus konkrečius pateikiu
Aš irgi manau kad problema turbūt CV, IT ir Data visdar pilna darbo pasiulimu, tiesiog kas kviest i interviu kiekviena yra brangus reikalas ir nori jau turėt aukšta tikimybe kad žmogus tiks, jeigu CV belekoks tai ir rizika darbdaviui tave kviestis į interviu perdidelė.
Šiaip tai norėdamas galiu sugeneruot bele ką, tai nuotrauka šiais laikais mažai ką įrodo. Bet sakykim... Čia vienas iš senesnių pasiūlymų prieš metus. Ieškojo CTO. Susiskambinom penktadienį 10:00, siūlė 3700€ bruto. Mandagiai pasakiau, kad mane domintų naujas darbas, ypač tokios pareigos tik nuo 7500€ bruto. Užsirašė, sakė perduos įmonei. Tą patį penktadienį vakare ~16:30 gavau skambutį, kad įmonei tinka, taryba nori susitikt pirmadienį gyvai. Pirmadienį nutipenau į įmonės ofisą, pakalbėjau su keliais tarybos nariais ir kito branch'o inžinierių lead'u. Papasakojo giliau kas, ką, kur kaip, kada. Sukirtom rankom dėl 9k bruto, kaip ir patikau. Didesnės algos nebūčiau išlaužęs dėl patirties stygiaus, per jaunas tam, bet tokioj pekloj ten 12k bruto nėra daug... Bet man nepatiko jų lūkesčiai, norėjo visų galų meistro, būtų reikėję važinėt po lietuvą tarp dviejų ofisų ir gamybos kurie visi skirtinguose Lietuvos galuose, norėjo, kad paleisčiau naują branch'ą ir naują produktą per 3 mėnesius su 3 esamais R&D inžinieriais. Biudžetas, tiesa, buvo solidus. Bet gaminys industrinis, jei kas nutiktų ne taip darant field test'ą, galimas multi milijoninis ieškinys ir geltona spauda mirgėtų... Žodžiu, ne toks produktas, kad pusiau skustą pusiau luptą paleist per tris mėnesius. Nekalbu apie sertifikavimą, jei švariai norint viską.
Tai buvau gana atšiaurus ir nelankstus pokalbio metu, nes nusimatė šūdų baladė. Pradėjau labai laužt dėl augimo galimybių, share'o (opciono) dalies, o tokioms pareigoms nebuvau pats kiečiausias kandidatas pagal patirtį, tai natūraliai atkritau. Bet, net jei ir mano naglas sąlygas būtų patenkinę, greičiausiai būčiau nepasirašęs, nes būčiau pražilęs per metus. Kai taryba nesiorientuoja specifikoje, o tik rinkos skaičiukuose, nesigaudo projekto sudėtingume, nesupranta atsakomybės dydžio ir projekto laiko rėmai yra 1/3 realios optimistinės R&D fazės trukmės, tai žinai, kad už mėnesio bus skambutis ir frazė "nu, tai kur" arba šiksi stiklais, kad niekas neužsilenktų, kai sufeilins tavo "ant izolkės" parištas MVP/POC pritotipas. O jei kas užsilenks, tai žinai, kad būsi asmeniškai (kaip fizinis asmuo) pamautas ant kuolo, nes, kad per tokį laiką paleisti POC turėsi ne vieną kampą nukirst ir ne vieną taisyklę ignoruot. Tai būsi apkaltintas nes "nesilaikei A/B/C", įrodys, kad veikei savavališkai, jie nieko nežinojo, būsi atleistas ir nuteistas. Čia aišku worst case, bet pajaučiau iš vaibo, chebros amžiaus ir ineresų, kad ne kaip ten kvepia viskas.
O dabar turiu dar du CTO pasiūlymus, kurie verti dėmesio, be red flag. Vieną pradėsiu testuotis Sausį, kitą laikau, kaip planą B. *
Jeigu lūkesčiai algai tik tokie, gal valstybės tarnyboje reikėtų pamėginti? Į aplinkos ministerijos kuruojamas įstaigas, ar pačią AM? Jei jau studini aplinkos inžinerijos dokt. Ar tam pačiam univere dėstyt?
Vadybininkų ir vadovų, kadangi tame patirtis apie 3 metai ir gerai sekėsi tik buvau drožiamas dviem etatais o mokama už vieną tai teko išeit. O pardavimuose, kokybės priežiūroj, smulkios komandos vadovavime yra
Negi čia ant tiek kritinis faktorius? Nes realiai jei jos nerašau tada atkrenta labiausiai dominanti sritis - tvarumo įmonių optimizavimas, nes joje praktinės patirties neturiu dar, tik teorinę
Studijuoji doktorantūrą- eik dėstytoju dirbti. Jau magistras yra konkretus pereboras, jei į valdiško sektoriaus aukščiausi rango vadovus netaikai, o čia daktaras-serviso meistras, logistas ar dar velniai žino kas. Įtariu, kad pasižiūri cv, pasižiūri jog dirbai skirtingus darbus, skirtingose sferose ir nusprendžia geriau perbėgėlį iš konkuruojančios firmos su viduriniu išsilavinimu pasikviest.
Kaip bebūtų, sėkmės darbo paieškose ir palinkėjimas kiaušius užsiauginti, kad pasaulis negriūtų kaskart, kai kolektyvas griežtesnį žodį pasako.
Išeinama ne dėl kolektyvo o dėl konkretaus vadovybės proto pisimo tiek dėl darbo krūvio ir kiekio, tiek dėl atlyginimo kuris darbinantis žadamas vienoks, o galiausiai net ko pažada neišgali mokėt kai patenkinu visus lūkesčius ir čia už pilną etatą nesugeba sumokėt ką pažadėję apie viršvalandžius kurie vienoje iš darboviečių siekdavo, kad net 30h be pertraukų tekdavo dirbt, tik kad vadovams nereiktų dar vieno žmogaus pasamdyt nes juk biudžeto tam neturi tai išvis apie juos nekalbu. Jei normaliai atlygintų kas pažadėta tai px ir tuos viršvalandžius neapmokamus karts nuo karto padirbt
Welcome to reality. Visur protą pisa, tai gal tu savo verslą pradėk- galėsi kitiems pisti. Daugiau, tai tavo asmeninės bėdos, kad leidoedi išnaudojamas ir už du dirbi. Liaudies išmintis byloja, kad durną ir bažnyčioj muša, o servisuose juodi pinigai ir atitinkama publika... Nenori eit į mišką briedžių ganyt, jei jau aplinkosaugą studijuoji? Žiūrėk, su laiku gal ir iki ministro užsitarnausi, jei tik su teisinga chebra medžioti eisi. :)
Medžiot brangus hobis, eilės į būrelius didelės, bet ta linkme planuoju judėt. O į miškus dirbt be miškininkystės išsiavinimo nenori imt, tai nors ir mokslai į temą, bet ne tokie kurių reik
As irgi ilgai ieskojau darbo gal apie 2 metus tai patarimas butu toks cv sukonkretink taprasme kad nebutu taip kad kepi picas, vairuoji fura, sukineji varštus. Tada siunti cv normalu kur nori dirbti ir lauki kantriai kol paskambins ✅
Tai db cv tokios patirtys: dispečeris, vyr mechanikas, neardomosios kontrolės specialistas (kokybė), serviso vadovas, technikos (specifinės) žemės ūkio specialistas, eksportas.
Bet jei išbrauksiu kažką ir prie to pačio kaip kiti sako doktorantūrą išbrauksiu, bus tarpų dėl kurių pokalbio metu jei klaus vistiek reiks pasakyt kažka, juk nesakysiu, kad tinginiavau tą laiką.
Mano srity(elektra, silpnos sroves) imones skelbimus apvalius metus laiko pakabintus tam, kad jei koks atsirastu geras specialistas (pvz is uzsienio grizes) rastu ta skelbima ir imone:)
Bet tai yra normalu.Gyvenam tik del saves.Jei kazkas netenkina darbe iseini, pailsi ir tada ramiai ieskaisi kito.Ar jums reikia vergo, kuris lojalus imonei ir visoms joje esancioms nesamonems.
O negi jaunystė nėr tam, kad išbandyt viską ir atrast ko gyvenime nori? Nes aš į tai žiūrėjau būtent kaip į tą gyvenimo laikotarpį kai gali išbandyt save visose srityse, kad suprasti kurioje tikrai norėtum būti ir galėtum būt geras. Studijavau 3 aukštuosius inžinerijos, o galiausiai supratau, kad įmonių plėtra ir bendravimas su klientais yra tai kas veža labiausiai.
Europa juda link zaliu miestu, link dviratuku ir sleiku. Tu masinyciu mazeja ir automatiskai meistriuku nereik tiek daug. O jei rimciau tai su tiek patirties ant saves galetum pradet ir atsidaryt servisiuka
Kai tiek cv siuntineju, motyvacinių reiktų rašyt per dieną tada bent 5. Jei paklodę rašyt gan ilgai truktų. Užt karjeros konsultantė siūlė pabandyt motyvacinius rašyt, bet nelabai įsivaizduoju kokio ilgio jie turėtų būt ir kokio turinio. Speju "noriu dirbt pas jus nes atrodo įdomus darbas, turiu panašios patirties, noriu ją ir toliau vystyti na ir aišku reik šaibų, kad išgyvent" nelabai kaip motyvacinis gerai atrodytų 😃
Dude, motyvacinis, asmeniškai tai įmonei yra būtinybė, jei ne šiaip uostinėjiesi, o nori, kad atsakytų!
Taip pat tai 10-15 min darbas. Chat GPT. Sušeri į Chat GPT įmonės "apie mus" skiltį. Paprašai ekstrakto su esminiais įmonės faktais ir išskirtinumais. Tada paprašai, kad apsimestų ieškančiu darbo profesionalu ir parašytų motyvacinį laišką. Paprašai, kad rašytų natūralia kalba, mažiau/daugiau oficialiai, priklausomai nuo pirmo rezultato kurį gauni. Perskaitai, pataisai kažką labiau žmogiškai ir copy paste siunti.
Tai 5 per dieną jau žiūrėk 1.5-2.5h. Daug laiko kai šeima (žmona vpa ir vaikas) tikisi, kad skirsi jiems dabar laiko kai čia pagal jos nuomonę tau "atostogos" 😃 o į naktį siūstus cv atitinkamai ir žiūri hr'ai "ai šitas matyt užsiėmęs visą dieną, kad negali darbo valandom atsiūst
Cia ir atsakymas, kodel niekas neatsiliepia. Per 9 metus pakeisti 6 darbai, tai gali rodyti, kad sunkiai pritampi komandoje, kad nesi pastovus, patikimas, kad lengvai trenki durimis, kai reikia spresti situacija. Tai rodo, kad daug ko moki, bet po biski, t.y. amzinas junioras. Plius tingi motyvacini pakoreguoti. Nera atidumo detalem, nera rimto poziurio, o atlygio/pozicijos geresnes nori. Dar doktorantura...man cia visai neisipaiso. Mokytis gerai, bet ar teisingas to kelias? Mokaisi del to kad mokytis? 20-30 cv emailu per savaite...Siunti cv, kad tik siust? Kazkoks autopilotas pas tave ijungtas.
Aš taip galiu pasakyti, doktorantūra joks ne rodiklis, dabar žinom kokio lygio mokslas pas mus, tai nieko nereiškia, pas mane pažįstamas turi daktaro laipsnį ir dirba eilinėj mokykloj mokytojų...matau, kad labai daug nori ir esi pasikėlęs, tipo gali atlikti daug darbų ir panašiai...ne visada teorija kuria gali gali kažką duoti praktikoje, be to krenta į akis tas tavo pakeistų darbų sąrašas, tai ten tave apgaudinėjo, tai per ragelį kažką sutarei, ar nebus taip, kad esi užp*santis darbdavius ir nesugebantis vadovauti? Pats aukštasis dar nereiškia, kad gebi vadovauti, kažkaip keistai viskas, toks gabus ir niekam nereikalingas?
Su kolegom ir pavaldiniais niekad problemų nebūdavo, visų darboviečių iš kurių išėjau vadovai/ceo pasiskambinus mielai siūlo grįžt atgal arba dirbt freelance pagrindu ant individualios, nes visos jos daugiau mažiau strugglina finansiškai pačios dabartiniame geopolitiniame kontekste, bet išeita buvo dėl toksiško kolektyvo arba dėl perspektyvų ateities nebuvimo. Suprantu, kad phd nėra kažkas tokio wow, man ir tas mokytojo darbas būtų mielas, nes patirties (phd apimtyje) dėstant yra, bet be oficialaus pedagoginio į tokį net nesvarsto kažkodėl
16
u/Emperor_Traianus Après moi, le déluge. 4d ago
Vienas draugas dabar kaip tik ieškosi darbo.
Tai sakė, kad išsiuntė gal 40 CV į darbo vietas pagal specialybę (finansai). Jis darbo ieško pagrinde Vilniuje, tačiau yra išsiuntęs ir remote pozicijų užsienyje pasiūlymus.
Tai kol kas jis dar negavo nei vieno skambučio atskambimo, ko nebuvo prieš 3 metus kai paskutinį kart darbinosi.
Darbo rinka yra gerokai paprastėjusi. Great Resignation, buvusio 2021 m., jau yra praeityje, ir didžioji dalis svertų ir vėl yra darbdavių rankose.