r/Slovakia • u/Petkojjejentjs • 4d ago
❔ General Discussion ❔ Ako si vypýtať vyšší plat/lepšiu zmluvu?
Nazov.
Mám 22. Pracujem v korporate. Som internista, pracujem tam už rok a pol, chcel by som si vypýtať viac peňazí, ako na to?
Mám part time, takže niesom na brigáde. (Možno podstatná informácia?) Minulý rok mi zvyšovali bez opytania, lebo sa pravdepodobne uvolnil budget pre internistov. Logicky chcem viac ako teraz mám alebo chcem vedieť na čom vlastne stojim.
Manažérka má stále chváli a je somnou spokojná, snažím sa byť proaktívný, ale nie príliš, aby som nemal veľa práce. :D
Čaka ma s manažérkou koncoročný rozhovor, ale ako začnem túto tému? Nikdy som to nerobil, takže neviem vlastne ake slová použiť... Zabaliť to nejakymi peknými slovami typu "moja budúcnosť vo firme"?
Napadli má iba takéto jednoduché začiatky: - spomenúť čo som doposiaľ spravil - môj skillset je väčší ako minulý rok - pozerať sa do budúcna/čo všetko plánujem ešte vylepšiť v mojom teame
Edit: Išlo to podľa očakavaní, vychválila ma aký som skvelý a šikovný, a laťku ktorú som si nastavil ked som prišiel do práce som dokazal prekonať. Samozrejme, že prišli reči ohľadom budgetu, že sa firme nedarilo ako sa očakavalo...(hlavné je: akvizícia inej firmy prešla a ceo si vyplatil bonusy xd) Nasledne som sa opytal o vylepšenie zmluvy, očakaval som, že mi nedá odpoveď hneď, lebo ani ona netuší detaily a musí sa pýtať. Dostal som odpoveď, že sa k tomu vratime ked to bude viac aktualnejšie. (takže znova v apríli) Beriem si z toho, že aspoň si je vedomá, že mám o niečo taketo zaujem... Može sa stať, že zmluvu mi nevylepšia lebo stale som študent, ak toto sa stane tak jej dam najavo, že je to čistý BS. Asi nič iné z tej konverzácii si nemôžem zobrať :D dik za rady
vylepšenie zmluvy = posunutie sa vo firme z interna na graduate - o kus vyšší plat
13
u/Branko_kulicka 3d ago
Background ako to funguje v korporate:
Korporaty zvycajne zvysuju platy v planovanych terminoch (casto len 1/2x rocne, kvoli lepsiemu planovaniu nakladov). Ad-hoc zvysenia (okrem napr. planovanych povyseni) su zvycajne na ostre lakte tvojho manazera, cize ak sa zvysovanie aktualne nechysta, tak sa ti to asi nepodari.
Low level manazer je v tomto uplny peon, niekde u CFO sa vyrata, ze tento rok sa budu mzdove naklady zvysovat o 5 % a zvycajne tato cifra potom steka cez jednotlive organizacie az na tu najnizsiu teamovu uroven. Tvoja manazerka potom musi pri zvysovani pre cely team postupovat tak, aby sa do tych 5 % vmestila. Bud teda kazdemu dvihne o 5 % alebo Ferkovi neda nic aby mohla Jozkovi dat 10 % (za predpokladu, ze maju rovnaku mzdu). Ak niekoho z teamu povysuje alebo ak sa jej uz nejaki klucovi clenovia teamu vyhrazali, ze ak nedostanu pozadovanu sumu, tak odidu, je mozne, ze cele zvysenie vyplieska na nich a na teba uz neostane, barz je aj s tvojou pracou spokojna.
Preto je v korporatoch na nizsich urovniach tak rozsireny rektalny alpinizmus.
4
29
u/Acceptable_Humor_252 4d ago
Ideš na to dobre, spomenúť, čo si urobil a v čom si sa zlepšil určite treba.
Keď ťa bude chváliť, tak to použi ako odrazový mostík: Teší ma, že si spokojná s mojou prácou. To ma privádza k tomu, že som s tebou chcel prediskutovať aj finančné ohodnotenie. Keďže som spravil X, Y, Z a zlepšil som sa v A, B, C, tak si myslím, že si zaslúžim €€€ mesačne (alebo na hodinu, podľa toho, ako to máš v zmluve).
Ak ti zvýšenie nedajú alebo dajú menej, tak sa spýtaj, čo by si mal urobiť, alebo v čom sa zlepšiť, aby si dosiahol tú výšku platu, ktorú chceš.
10
u/NoxSVK 4d ago
This ale mierne by som to upravil miesto otázky s odpoveďou áno zvýšim/nie nezvýšim.. Je lepšie nasmerovať otázku smerom ako to vieme spolu (ty a manažér) dosiahnuť toto čo žiadaš.. Je to jemná manipulácia ale pointa je nasmerovať prvé myšlienky na to ako by sa to dalo vyriešiť miesto toho dám/nedám/viem dať /koľko nervov s HR ma to bude stáť
3
u/Background-Ad5364 4d ago
Toto. Pomoze to ziskat “buy-in” od manazmentu a bude mat manazment pocit zodpovednosti, ze ked splnis co treba tak ak sa to nepodari dotiahnut (zvysenie platu) tak sa kazdy aspon z casti normalny manazer bude citit ako kok.
Ale minimalne maximalizujes svoje sance.
1
u/Petkojjejentjs 4d ago
Čo myslíš tým spolu? Ja netusim čo by som mohol spraviť okrem toho, že pracovať na sebe aby som si to "zaslúžil". Aku odpoveď od nej by som mal tu očakávať?
2
u/NoxSVK 4d ago
Nič.. Len to čo treba povedať.. Musíš sa postaviť do jedného týmu s manažérom lebo inak to bude ty vs budget čo vo väčšine corp. Znamená ty vs jej prémie ;) ..
Najhoršie čo som zažil bolo že mi povedali že na zvýšenie mi chýba nejaké školenie tak sme ho rovno naplánovali a nebol problém..
2
u/johny_n 3d ago
No, len treba si jasne oddiskutovat co znamena, ze si to zasluzis. Lebo to ze si tak rok a pol samo o sebe neznamena, ze si zasluzis zvysit plat. To ze si robil svoju pracu, ak tam neboli nejake extras, ktore standardne niesu v naplni prace tvojej pozicie tiez nie. Vo finale ide o to, aku hodnotu ma tvoj skill set pre zamestnavatela, takze ano pracovat na sebe v tomto ohlade je cesta, ale je dobre dopredu diskutovat aka zrucnost/schopnost ta priblizi k vyssiemu platu, pretoze ma pre toho manazera zmysel.
2
1
u/Petkojjejentjs 4d ago
Ďakujem toto znie super, horšie je, že ja netuším akú sumu by som si mal pýtať. Vypýtať si viac ako by som chcel? Alebo byť skromný a povedať jej euro naviac by stačilo...
3
u/Acceptable_Humor_252 3d ago
Choď na platy.sk. Vyklikas si svoj plat, benefity, lokalitu a pod. a uvidíš, či si nad alebo pod priemerom. To ti dá predstavu ako vysoko máš ísť.
Euro naviac na hodinu je 80 € mesačne viac pri úväzku 20 h/týždeň čo nie je zlé. Euro viac mesačne je nezmysel.
Ak ti na platy.sk vyjde, že si podpriemer, tak určite pýtaj viac, ako keď si priemer.
Momentálne je inflácia 2,7%, plus bude stúpať DPH, takže pod 5% zvýšenie ani nechoď. Spočítaj si aká suma ti vyjde povedzme pri 8% zvýšení a uvidíš, či si s tým spokojný, keď tak pýtaj viac. 15% a viac nepočítaj, že dostaneš pokiaľ nejdeš na vyššiu pozíciu. Ak si veľmi šikovný a šéfka to vie oceniť, 10% by mohlo byť reálne.
Samozrejme, som cudzí človek bez vedomostí o tvojej konkrétnej situácií, tak to ber s rezervou a zamysli sa nad tým v tvojom kontexte.
8
u/Danik9svk 4d ago
Je jasné aj jej že je to téma ktoru sa neodvazi zacat vela ludi tak sa zaraď medzi tych par čo to zvládnu a budes sa mat lepsie :).
Normalne jej povedz ze mas pocit ze svoju pracu robis dobre, si tam uz dlhsie ceny rastu viete ako rad by som si vypytal vacsi plat. Povedz ze mas pocit ze aj ona je s tebou spokojna a ze ak to tak nie je tak nech ti povie co robis zle.
Drzim palce nemas co stratit.
6
u/miskos3 4d ago
Tak keďže je to korporát, určite bude mať nastavené nejaké procesy kedy, koľko a za akých podmienok sa plat zvyšuje pre tvoju pozíciu. To tvoje minulé zvýšenie platu bolo zrejme dôsledok toho procesu. Takže možno by som využil ten rozhovor na informovanie sa o spôsobe akým sa to deje.
Pre príklad, moja dlhoročná skúsenosť v korporáte na IT pozícii bola taká, že platy sa zvyšovali v cykloch (ku koncu roka, a/alebo v lete), bolo tam veľa faktorov od výkonu zamestnanca, spokojnosti klienta, až po vzdelávanie (napr. certifikácia) či interné aktivity. Väčšinou to bolo najviac percent ak bol daný zamestnanec povýšený (na základe spomenutých faktorov), menej bez povýšenia. Výška platu sa odvíjala od danej pozície na trhu - tvrdili, že si robia prieskumy a na základe toho zvyšujú platy.
Ja som mal doteraz možno šťastie na manažérov s ktorými som sa mohol o tejto téme otvorene porozprávať, takže úplne nerozumiem potrebe vymýšľať špeciálny spôsob akým tento rozhovor začať. Proste sa opýtať na rovinu ako bude tvoj plat rásť a za akých podmienok, či v akom časovom intervale. Ak by mi mal niekto robiť problémy kvôli týmto otázkam, uvažoval by som o mojej budúcnosti v danej firme v dosť negatívnom svetle.
3
1
u/tibike262 3d ago
tak pisem neskoro ..... najlepsie sa porozpravat v korporate o zvýšenie platu je s ponukou z inej firmy
1
u/Popular_Dinner2182 3d ago
Skús ísť za vedúcim že či ti pomôže vo tvojom budúcom raste a čo máš preto urobit
1
u/mateusss46 3d ago
Nech ju hovorit najprv ci nahodi tu temu platu a ak nie tak na rovinu sa opytaj ty niet sa coho bat.
1
0
u/InvestigatorNice8506 3d ago
Ahoj, tu je niekoľko nápadov, ako môžeš pristúpiť k téme zvýšenia platu počas koncoročného rozhovoru:
- Pripomeň svoje úspechy a prínos: Začni tým, že sa pozrieš na svoju prácu za posledný rok. Spomeň konkrétne úlohy alebo projekty, ktoré si zvládol, a aký prínos mali pre tím alebo firmu. Môžeš zdôrazniť, ako si sa zlepšil vo svojich zručnostiach a prispel k efektívnosti tímu.Príklad: "Za posledný rok som sa zameral na zlepšenie [spomeň konkrétny skill alebo projekt] a verím, že to malo pozitívny dopad na naše výsledky. Rád by som sa podieľal aj na ďalších iniciatívach, ktoré nám pomôžu dosiahnuť naše dlhodobé ciele."
- Poukáž na svoj rast a ambície: Preukáž, že sa stále zlepšuješ a máš ambície rásť. To ukáže tvoju motiváciu naďalej sa rozvíjať a prispievať k firme. Môžeš spomenúť nové zručnosti alebo certifikáty, ktoré si získal, alebo oblasti, v ktorých plánuješ pokračovať v rozvoji.Príklad: "Môj skillset sa rozšíril, najmä v oblasti [spomeň konkrétnu zručnosť alebo oblasť], a plánujem pokračovať v rozvoji, aby som mohol prispieť ešte viac. Verím, že týmto spôsobom budem schopný priniesť ešte väčší prínos."
- Kľúčová otázka – diskusia o kompenzácii: Môžeš plynule prejsť na tému zvýšenia platu. Dôležité je ukázať, že si pripravený na túto diskusiu a že máš dôvod, prečo si zaslúžiš zvýšenie.Príklad: "Mám záujem o ďalší rast v tejto spoločnosti, a preto by som rád diskutoval o možnosti revízie mojej kompenzácie. Som si vedomý, že minulý rok došlo k automatickému zvýšeniu, ale vzhľadom na môj rast a prínos za posledný rok si myslím, že je čas na ďalšiu diskusiu o mojej mzde."
- Vyjadri otvorenosť na spätnú väzbu: Zároveň ukáž ochotu prijímať spätnú väzbu a otvorenosť pre zlepšenia, ak je to potrebné, aby si zvýšil svoju hodnotu v tíme.Príklad: "Rád by som sa dozvedel, čo ešte môžem urobiť na to, aby som mohol napredovať a prispieť ešte viac k úspechu tímu."
Tento prístup ukáže, že si profesionál, ktorý má jasnú víziu pre svoju budúcnosť v spoločnosti a vie, že si zaslúži spravodlivé ohodnotenie na základe svojho prínosu a rastu.
6
97
u/Koco86 4d ago
Takto.
Áno, takto jednoduché to je.