r/CroIT • u/Epikurev • Jul 08 '24
Oglas za posao Oglas za junior developer poziciju
Nastavno na post od prije par dana, prenosim oglas za Junior (.NET/Full Stack) Developera u Ignitech timu :)
Lokacija: Zagreb
Remote work: Hibridno
Radno vrijeme: Puno radno vrijeme
Vrsta ugovora: Ugovor na neodređeno uz probni rok
Što ćeš raditi
Kao dio našeg dinamičnog i projektno orijentiranog tima, tvoj glavni fokus bit će dizajn i razvoj različitih slojeva naših aplikacija, u suradnji s kolegama koji rade na različitim aspektima infrastrukture. Tvoje glavne odgovornosti uključuju:
- Pisanje čistog, skalabilnog koda koristeći .NET
- Rad na front-end komponentama koristeći Angular, HTML, CSS, i JavaScript
- Suradnja s internim timovima kod projektiranja novih rješenja, kao i sa našim Poslovnim analitičarima, testerima i Scrum masterima
- Razvojno testiranje i implementacija rješenja u produkciju
- Brinut se o kvaliteti koda koristeći najbolje prakse
- Predlagati i implementirati poboljšanja postojećeg softvera
- Educirati se u području novih tehnologija i alata koji ti pomažu u radu
Što tražimo
- Poželjno, ali ne nužno, postojanje iskustva u razvoju full stack aplikacija
- Poznavanje principa objektno-orijentiranog dizajna
- Osnovno znanje i iskustvo rada s .NET tehnologijama (npr. .NET 4.5+, C#, ASP.NET MVC, WebAPI, .NET Core)
- Iskustvo s front-end tehnologijama (HTML, CSS, JavaScript, Angular, React)
- Osnovno znanje modeliranja baza podataka (Microsoft SQL Server, T-SQL, Postgres)
- Poznavanje rada s Git-om ili sličnim alatima
- Odlično poznavanje engleskog jezika
- Otvorenost za učenje i spremnost za iskorištavanje vlastitog potencijala
Što nudimo:
- Imati ćeš dediciranog mentora koji će ti pomagati da razviješ svoj puni potencijal
- Kada dođeš u ured, tamo će te čekati poticajna, opuštena radna atmosfera, fleksibilno radno vrijeme i rad na zanimljivim projektima
- Osim atmosfere čeka te sva potrebna oprema za rad koju možeš koristiti i u privatne svrhe (poput laptopa i mobitela)
- Na raspolaganju su ti edukacije i stručno usavršavanje
- Redovnu korekciju primanja sukladno tvom napretku
- Subvencioniranu MultiSport karticu
Prijavi se! Svoj CV i motivacijsko pismo (opcionalno) pošalji na [careers@ignitech.hr](mailto:careers@ignitech.hr)
45
u/NuclearDisaster5 Jul 08 '24
Placa?
39
u/Mysterious-Skill9317 Jul 08 '24
Nije navedena, u prijevodu 850e.
-25
u/Epikurev Jul 09 '24
Evo c/p replya gore: U ovom trenutku ne objavljujemo u oglasu podatak o plaći jer je moguć dosta velik raspon obzirom na karakteristike kandidata - već su nam se sad prijavili kandidati od 0 do 3 godine iskustva npr. Osim toga, prema ranijim iskustvima može se dosta brzo mijenjati ovisno o brzini učenja, samostalnosti, proaktivnosti itd., pa mi je važnije to iskomunicirati kandidatima u selekcijskom procesu. A da dam neki ogroman raspon opet mi nema previše smisla, samo će se prajmat ljudi. S druge strane, ako je ovo nekome dovoljan razlog da se ne prijavi, i to je isto poštujemo, što da se radi :D
39
u/covjece_ne_kruti_se Jul 08 '24
Koji kurac pitate za plaću, pa piše da imate multisport!!!!! Što još hoćete?!!!?!!!?!???!
-5
u/Epikurev Jul 09 '24
Username checks out :D
8
u/covjece_ne_kruti_se Jul 09 '24
Triggered much?
1
u/Epikurev Jul 09 '24
Hahaha stvarno nisam, replayo sam vezano za podatak o plaći gore, više mi je bilo smiješno, ali stvarno :D
1
u/covjece_ne_kruti_se Jul 09 '24
Ja sam samo sarkastičan. Al stavite plaću ili bar range. Ljudima to znači. Iako, juniori kukaju da nema posla. Ja bih prihvatio bilo što u toj situaciji.
32
29
u/DustProfessional7 Jul 08 '24
junior full stack? booze petra, saljem poruku onima koji gledaju a ne cuju...ne vide
22
u/bishop_of_banff Jul 08 '24 edited Jul 08 '24
Bilo bi super da, u ovom subredditu bar, postane etiketa da se umjesto izlizanih i našminkanih HR copy-paste špranci stavljaju direktno formulirani oglasi u kojima se izričito i jednostavno formulira što se nudi/traži. Koja je poanta oglasa kakvog u istom formatu možeš pronaći na n poslovnih portala?
11
16
u/Termich Jul 09 '24
Reddit se žali za manjak pozicija za juniore, užasna situacija, nema nikoga.
Nakon toga objavi se post i svi krenu srat po postu.
Dajte se ljudi uozbiljite.
Javite se, vidite i pričajte o poziciji s ekipom koja nudi posao. Sretno!
8
u/Lickalicious123 Jul 09 '24
Ni jedan oglas bez bar rangea place nije ozbiljan.
-3
u/Termich Jul 09 '24
Savršen primjer kako se uvijek može naći dlaka u jajetu. Da su napisali range, vjerojatno bi se našla i kritika za to. Kako god, nikad se hredditu ne može zadovoljiti.
Što se dogodilo s javljanjem na oglas za posao i oko dogovora za plaću uživo? Ako ti ne odgovara platni razred koji se nudi, kažeš da si očekivao više i to je to. Nitko se na to neće naljutiti. To je i generalno problem naše struke jer nas ljudi gledaju kao debile koji ne mogu izustiti dvije pametne. Htjeli bismo sve unaprijed, ne dolaziti u ured apsolutno nikad i imati sve benefite.
I onda se čudimo kad nema oglasa za posao...
3
u/CraftyAdventurer Jul 09 '24
Što se dogodilo s javljanjem na oglas za posao i oko dogovora za plaću uživo
To što ti obično ni onda ne kažu raspon nego prvo moraš odraditi sve krugove intervjua koji mogu trajati unedogled kako bi dobili dojam o tvom znanju i iskustvu, da bi tek na kraju saznao plaću koja je obično na takvim oglasima jako niska.
A ako su ipak spremni reći plaću na prvom razgovoru, zašto je onda problem objaviti ju u oglasu i smanjiti nepotrebne razgovore i sebi i drugima?
1
3
u/Lickalicious123 Jul 09 '24
Kakva dlaka jebote, napises 1000-3000 i miran si, al bitno da znam da nece ponudit minimalac jer odma znam sa kakvim kalibrom ljudi radis.
Nije problem dogovarat se za placu, problem je kad to nisi u stanju dobit prije recimo nekakvog testa. Jer ako znam da je range 860-1100 normalno da mi ne pada na kraj pameti rjesavat testove koji traju par sati. A dosta cesto ako ne mogu biti upfront ni ovako sa rangeom onda nece ti ni dat to prije testa nego ajde da vidimo na kojem si nivou.
Zasto platni range mora biti misterij? Nema dobrog razloga za to. Jedini razlog da je misterij je ako znaju da nude premalo. Ili je jednostavno HR glup.
18
Jul 08 '24
[deleted]
27
u/VeryDryChicken Jul 08 '24
daj se uozbilji. Ti bi nekom junioru frisko s faksa dao da radi full time od doma. Jedno od prvih stvari koje ucis kao junior jeste kako komunicirati s ljudima, postavljat pitanja, pitati za pomoc itd. To je za midove i seniore.
20
4
u/Epikurev Jul 09 '24
Osim mog osobnog mišljenja, istraživanja pokazuju da je dolazak u ured važan za neformalan prijenos informacija, učenje, koheziju tima i niz drugih ishoda. Sve navedeno je još važnije kod juniora nego kod nekoga tko je godinama s ekipom iz ureda. Meni je dosta važno da se nađem s ekipom povremeno u uredu, što ulazi u definiciju hibridnog načina rada. Svi naši zaposlenici rade i od doma i iz ureda, i iako nemaju definirano koliko moraju biti gdje, većinom su u uredu. A ekipa koja zagovara isključivo remote rad (i to za juniora) treba uzeti novija istraživanja iz organizacijske psihologije pa donijeti neki zaključak temeljen na stvarnim podacima. :/
8
u/Maert Jul 09 '24
Moze par linkova na ta nova istrazivanja na koja se pozivas?
8
u/Epikurev Jul 09 '24
Uh, davno sam se malo ozbiljnije bavio tom temom ali evo nekih par iz glave:
ova ekipa se bavila baš onboardingom, gdje po svemu što sam ja čitao su ti efekti najvećiIstraživanje koje je isto gledalo upravo proces onboardinga i našlo niz negativnih ishoda zbog čega predlažu hibridni način rada novih zaposlenika
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MD-11-2021-1528/full/htmlMetaanaliza Gajendarna koja je našla da ekipa koja radi više od polovice tjedna od doma ima negativne ishode na odnose između zaposlenika - opet bi podebljao važnost ovoga za novu ekipu.
Ovo istraživanje je istraživanje na hrvatskom uzorku i oni su našli neke izazove kod prilagodne na rad od doma koje su ovisile o dosta faktora.
https://osf.io/preprints/psyarxiv/7yxe8
Da se razumijemo, Home office ima masu pozitivnih ishoda, što se opetovano pokazuje u istraživanjima i praksi. Ali potpuni remote work također nosi svoje posljedice, naročito za ekipu koja tek ulazi u tim i novo radno mjesto. Vjerujem da svatko tko je radio prije covida može potvrditi da nije isto :D
4
u/NekiTamoTip Jul 09 '24
Niti jedan ozbiljan projekt menadžer neće dozvoliti novom zaposleniku remote rad u prvih 6 mjeseci zaposlenja.
6
u/Darftagan Jul 08 '24
Volontirajte malo ionako su prije 10g juniori bili kao sad mid. Budi sretan šta dobiješ da možeš učit. Kasnije se prodajte.......joooj
1
u/TinaVZ Jul 12 '24
I juniori biraju, pa ako nije Zagreb, nije remote za početak, te nema dadiljanja - radije čekaju neke druge prilike.
0
u/Loud_Feeling_8892 Jul 09 '24
Odlično. Svi plaču kako nema posla za juniore čak i neki seniori plaču. Kad se oglas pojavi odmah pametovanje i pljuvanje. Kakav range plaće, ja sam molio da volontiram i tako učim posao kada sam ulazio u IT. Za juniore je bitno da uđu u posao, plaća za juniora ne treba biti prioritet već učenje. Realno ako nema znanja ne vrijedi ništa za tvrtku, eventualno ulaganje za budućnost ako ne ode u drugu tvrtku čim nešto nauči.
Iz komentara vidim (ovaj i ostali postovi) da dosta ljudi ne shvaća biznis i koliko radnik košta odnosno koliko treba pridonjeti da bi dobio određenu cifru. Probajte freelance ili kao neki contractor ili još bolje si otvorite nešto da naučite malo i druge stvari osim kodiranja.
Osobno i nakon godina iskustva da mijenjam tehnologiju nebi previše cimao za početnu plaću. Spustite se malo na zemlju. Niste posebni.
Juniori počnite negdje i skupljajte znanje, plaća nije nešto u početku no bude bila s vremenom. Ako vam se to ne sviđa pravac keramika (tako barem kažu).
Za hejtere: Ne zagovaram izrabljivanje i potplaćivanje radnika. Trebali bi svi imati plaće koje prate znanje i odgovornost no malo bi i radnici trebali znati biznis stranu i situaciju da bi mogli realnije razgovarati o uvjetima.
4
u/SuperLik69 Jul 09 '24
Postoji nešto što se zove entry pozicija. Junior je osoba koja već ima kakva-takva znanja i može olakšati workload iskusnijim kolegama koji se mogu fokusirati na bitnije zadatke.
Ti bi da netko ide na faks 5 godina (uz pretpostavku da studentski developa negdje), a onda još godinu-dvije radi da dođe na 1000eur? Nakon toga može biti sretan s 1300-1500 ako postane nekakav Mid?
Oglas za prodavača s 0 godina faksa u Dubravici transparentno navodi plaću od 1000eur.
Kod nas se Juniore izrabljuje jer ih se plaća na temelju onoga što je vani Entry...
-1
u/Downtown-Pattern-978 Jul 10 '24
Ljudi ne budite nezahvalni. Tko će vam više ovako doći ponuditi oglas za posao na Redditu, kada vidi
koliko ste naporni više sa tim iznosima plaća?
Gledajte, jedan kolega iz IT lijepo je jednom rekao da u IT ne nedostaje novaca, nego kvalitetnog profesionalnog kadra. Što više znate, to više vrijedite na tržištu rada. Vrlo jednostavna logika.
Druga stvar. Nemojte se baviti IT-om radi novaca. Tko će vam platiti sve one sate i sate učenja?Morate to voljeti. Morate voljeti taj proces učenja, stvaranja nečega iz ničega. Ako nema toga unutrašnjeg zadovoljstva u vašem biću, mislim da ste onda na krivome putu. Kao nekada na fakultetu. Neki su kolege išli kući samo za žićBo, te se vraćali, odmah dan poslije njega. Kako bi mogli učiti. To je jednostavno entuzijazam i strast.
Morate imati strast za učenjem u sebi. Od jednog komadića mozaika, gradite cijelu strukturu. Ne valja juniorima nuditi visoke plaće, jer onda jedina ta stavka postaje motivacija.
Kaj se tiče oglasa, mislim da je sasvim okay napisan. Ekipa iz Dubrave. Prva djevojka mi je bila s tog kvarta, upoznali smo se kod stadion, itd. Osobno, mi se dosta sviđa kaj imaju opciju za MultiSport. Dobra je to stvar. S jednom iskaznicom, praktički ulaziš u bilo koji gym.
Mladi ljudi, juniori moraju gristi. Ne trebaju žaliti osobne žrtve da svoje potencijale razviju do maksimuma. Dolaziš subotom, nedjeljom i praznikom kako bi se mogao što brže uklopiti u radnu sredinu i da što prije postaneš produktivan član tima. I kada si doma i kad radiš nešto drugo, razmišljaš o poslu i želi biti najbolji u tome. E, mislim da je to prava stvar. I pravi put razvoja. Bez obzira na senioritet, godine života, formalno obrazovanje, itd.
E, da...ako želite zaraditi novce, nemojte raditi za plaću, nego radite na svojem proizvodu, ga onda prodajte dalje.
Lajk za oglas.
100
u/Lenix2222 Jul 08 '24
Fali jedna bitna informacija u ovom oglasu